【発表】富士通、2026年度から新卒一括採用を廃止 通年採用に統一「若手を教育せずに、他者で教育された人を採用？」物議醸す

【発表】富士通、「新卒一括採用」廃止へ 通年採用に統一https://t.co/Db8Z5E3vJA

若手でも能力があればレベルの高い仕事に就いて、高い給与を得ることができるようにすることで、即戦力の人材や向上心の高い人材を引きつけたいという。大企業での新卒一括採用の廃止は珍しいとみられる。 pic.twitter.com/Sp0Dw8jiZO

— ライブドアニュース (@livedoornews) March 7, 2025

富士通社内のリストラ、
コールセンター事業の子会社株を売却してパーソルに明け渡した直近のことを考慮するとだいぶ落ちたんだろうとは察するよね。
経験者に絞って採用することに切り替えていくというわけか。

— Thuderbolt（周防靁光） (@tb_suou) March 7, 2025

30年遅いわ😅

— arabiki (@tw_e_river) March 7, 2025

終わりの始まりじゃない？大丈夫か？

— ぎーぶる (@taqoyaki) March 7, 2025

若い人を会社では育てないとか。経験者が使えるから楽だし。新卒ははじまりがないから、通年気持ち穏やかじゃない。みんな通年大丈夫ともとれる。新人の能力とかどう見抜くんだろう。

— まりまりも (@dhmqLoRmPz1JScx) March 7, 2025

新卒者は直接働く機会もあります

— vannesa ardhia noviantika (@vanessa40589) March 7, 2025

「問題に焦点を当てすぎず、問題の解決策に焦点を当ててください。」

— fisgod 🇮🇩 (@Zakimaulana0838) March 7, 2025

富士通めっちゃ良い方向行ってるなぁ

— セキュア太郎 (@bz_20221210) March 7, 2025

まぁこのほうが人材のレベルもあがるのでは。
能力あるのに一律に一番下からスタートなんてばからしいもんな

— あろえりぃな (@Uxlai9ovWyiqTL4) March 7, 2025

大企業までが
【若手を教育せずに、他者で教育された人を採用します！】ってことか。
最初は誰もが未経験なのに…
次世代が育たなくなるから
日本はもうダメになるな。

— セレンディピティ (@serendipity_812) March 7, 2025

日本ぐらいなのかな、同期とか就活とかそんなワードがあるところは。就活解禁とか世界からしたら意味がわからん。

— 自称オカサウナー (@Itsnevertoola10) March 7, 2025

社会人一発目だと、すぐ辞めたりするからじゃないですかね？

— ガンガンお買い物🉐️マネートラック参加中📣相互フォロー (@tomutomu0000128) March 7, 2025

果たして人事に人を見る目があるか？

今まではどんぐりの背比べで、新卒ガチャだけやってれば給料貰えた気楽なゴミ分だったけど

— Live long&prosper💉💉💉💉💉 (@titan3xFnfxte) March 7, 2025

育成やコミュニケーションは難しくなりそう。
同期少なかったりして話せる人が作れず、1人で抱え込んで辞めるとか増えない事を祈る

— キラ@優等生(仮) (@Sao12182) March 7, 2025

それくらいしないと富士通に就職したい人がいないってことでは？

富士通行けるなら外資行くか企業するもの。

— イシカワ (@infranetman) March 7, 2025

富士通は新卒一括採用を廃止し、年間を通じた採用プロセスを標準化する。 この動きにより、これらの若者にとってより高いレベルの仕事と給与が得られることが期待されている。

— Daulat Singh Champawat (@dakshvardhan051) March 7, 2025

とにかく、スキルがない人間はいらない
会社員も個人も。。。
🙈
日本の会社員を育てるフェーズ終わり

— nori👍️(株とONE PIECE好き)☀️ (@tttnori) March 7, 2025

本音は若者が減っていくから...かな。

— bbb (@hb9800) March 7, 2025