【絶望】若手社員の8割近くが管理職になりたくないと本音「今の管理職と上層部の姿見てたら絶望しかない」
若手社員の8割近くが管理職になりたくないと本音「今の管理職と上層部の姿見てたら絶望しかない」
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ponzuさん
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若手社員の8割近くが管理職になりたくないと本音「今の管理職と上層部の姿見てたら絶望しかない」
前提として、上司代行が広がる最大の理由は、深刻な人材不足にある。少子高齢化による生産年齢人口の減少で、労働力は減り続けており、ありとあらゆる業種で採用難に陥っている。
中でも顕著なのは企業のミドルマネジメント層の不足だ。日本能率協会マネジメントセンターの調査によると、若手社員の77％が「管理職になりたくない」と回答している(参考記事:77％が「管理職になりたくない」【調査レポート】ポジティブな管理職を育てるために人事が押さえたいポイントとは？)。
本来、出世や年収アップの象徴であるはずの管理職。かつての憧れの座が、なぜ今避けられる存在となってしまったのか。原因として管理職の業務負担の増加があげられる。
出典：若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
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