【悲報】ハワイ渡航直前に「有休ダメ」 社長命令で娘の結婚式を泣く泣く欠席した男性、慰謝料請求するも敗訴「事業の正常な運営を妨げるからダメ」

辛い話であった。これはコロナを恨むしかないな。
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— 東浩紀 Hiroki Azuma (@hazuma) April 30, 2024

これはありきたりなブラック会社がどうとかいう話ではなく、コロナパンデミックがいかに未曽有の事態であったかを示していると思う

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— F414-GE-400 (@F414_GE_400) April 30, 2024

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有休取得に理由はいらないのに、有休取得の理由を元に時季変更権行使されて、それが認められて敗訴？
頭のおかしい裁判官もいるもので。

— Kagayaki (@Kagayaki0115) April 30, 2024

これは会社の判断が正しい。
くだらない感情論で渡航したりするアホのせいで感染が広がったんだから。

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— まいまいヤスリン (@mymyYasurin) May 1, 2024

こんな社員いたら嫌だな。会社側もついでに反訴してほしい

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— ウリボックス (@uribox_circle) April 30, 2024

どうせ２年で定年ならそんな会社やめて娘の結婚式に行けばよかったんだよ。

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— くろのす社長 (@MasukuShac87060) April 30, 2024

これで会社の指示に従って娘の結婚式を欠席するなんて、社畜の鏡だね。コロナ禍を差し引いても、情けない。

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— すぐるちゃん＠耕作放棄地を耕して木を植えるマン (@suguru0220) April 30, 2024

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ただ黙って休んで行ってしまえば、よかったのに。

— ぱとちゃん (@arubakachan) April 30, 2024

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コロナの最初期、娘も中止が筋だろ。創作でないなら。ってか有給を取り消されたなら辞表出せばいい。重要人物なら絶対に止められる。

— 前橋太郎 (@maebashi_1892) April 30, 2024

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私なら行ってた( ˘ω˘)
ちなみにコメントで「ハワイで2泊3日は無理でしょ！」って書いている人居たけど出来るんだよなぁ...（修行脳🤣

— レオン公爵閣下 (@reonnkakka) April 30, 2024

これは要審議では…。
このフランクにした書き方では、最高裁まで行ったのかもわからない。期間的に多分行ってない？

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— 元多摩(もとたま)@札幌 (@mototama) April 30, 2024

前の上司は、忌引で有給取る時、「え、休むの？」とか言う人。降格してくれたから、この人に届け出を出さなくなって休みやすくなった。

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— うさぎのこ (@usaginoko178) April 30, 2024

まぁ有給認められなきゃ普通に欠勤すりゃいいんだよ。欠勤に時季変更云々など無いし、無断欠勤ではないのでクビにならない。娘のためなんだから少しは戦えと。

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— onjee (@onjee6) April 30, 2024

会社と裁判所が狂ってる。それと同時に新郎新婦も世界情勢に無頓着で、周りを全く見ていなかった。どっちもどっちもかな…(￣▽￣;)

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— etsuo (@e_h_k) April 30, 2024

で、社員1人休めない会社の名前は出さないのかぁ…。

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— 日本国民🇯🇵 (@japan_hoshu_ac) April 30, 2024

法律とは感情によって左右されるべきものではないとわかる判例

かわいそうとは思うけど法律はかくあるべき

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— 試運（転） (@Do9bu2Geki89) April 30, 2024

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— testimo424@TOEIC満点の手話通訳士 (@testimo424) April 30, 2024

帰国後も引き続き２週間くらい自宅待機で有給休暇を取れれば良かったんじゃない？

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— 港湾空松 (@kuumats) April 30, 2024

有休って、やはり好きな時に取れるは、都市伝説なんだなぁ。年中だし。

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— てんしょんまる (@881tension) April 30, 2024

これは全く正当な御沙汰で
有給は最大限権利行使出きるが会社の運営に多大な影響を与える場合は除かれる
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— かずちゃん(男) (@JFtvTu6fYGBdooL) April 30, 2024