【悲報】ゲーム会社「Indie-us Games」内定した学生全員に辞退されツイートで嘆く「我々のような会社は大手を落ちた時の保険」
ゲーム会社「Indie-us Games」内定した学生全員に辞退されツイートで嘆く「我々のような会社は大手を落ちた時の保険」
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ponzuさん
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【悲報】ゲーム会社「Indie-us Games」内定した学生全員に辞退されツイートで嘆く「我々のような会社は大手を落ちた時の保険」
ゲーム会社「Indie-us Games」の求人募集
【求人募集】現在新卒の方には多く応募していただき、既に一定数の内定を出させていただいてます！Indie-us Games(@IndieusGames)では現在中途採用も積極的に行なっておりますので、求人情報をご確認の上、ご応募ください！ #UE4 #UE5 #UnrealEngine #求人情報
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t.co/W2HNsNHgsX
内定した学生全員に辞退されたと社長がツイート
@CrabPunch 僕もまさか全員から辞退されるとは思いませんでしたね…面接、面談時はみんな意気投合してうちみたいな小さい会社を希望してくれていましたが、若干人間不信にもなりそうです…
@dgtanaka 今期は採用のペースが非常に早くなっていたので、早期内定を出していたのですが、ベースアップの波と大手ゲーム会社や、有名ゲーム会社の勢いがとても良くなっているので、中小を選ぶ利点がなくなってきており、我々のような会社は大手を落ちた時の保険として受けている学生が多いのは事実ですね。
なぜかここまでバズってしまいましたが、現在もIndie-us Gamesでは継続的に積極採用中です！新卒採用も引き続き行う予定ですので、興味のある方はぜひ求人内容を確認頂いて、ご応募頂けると幸いです。 t.co/aptU0dQiow
@mongrelP この掲載自体は求人サイトのHIKOMA CLOUDで入力した内容がそのまま反映されているので、自分もなぜこのようになっているのかはわかりません。
後者は基本的に正社員雇用としての採用であり、お互いにミスマッチがなければそのまま正社員へスライドするという極々一般的なものです。
すごく誤解が多いので、これだけは言っておきます。
まず学生さんは何も悪くありません。しっかり悩んだ上にこちらが提示した条件通りに辞退のご連絡をいただいています。全員辞退となったのもたまたまです。
そして内定を出した方は全員非常に優秀でどこへでもいけるくらいだったので仕方ないのです。
みんなの声
平均的に内定からの辞退ってどれぐらいの割合なのだろうかと思って調べてみたら大体6割とかなのか...
引リツ先の方はかなり特殊例ではあるものの会社によっては捨てきれない可能性よなぁ
あとこの場合コスト的な話をすると採用報酬型の方がいいのかな...？ t.co/YFulv3w9jp
他にも指摘する人いたけど、試用期間中が契約社員っていうのは、優秀な人材にとってはわざわざそこに行くメリットを感じないマイナスポイント。半年後になんの保証も無いわけで、求職者目線ではかなり強気の会社に映る。 t.co/vTWr4ZymRy
経済的な背景はどうあれ、今は就活生の売り手市場なんだよなぁ。
わしら氷河期の頃は…うぅ(´；ω；`) t.co/Rwhna42jTC
うへぇ…つらい🥺
応募作品見るのも結構労力必要なのに…でも学生さんも何社も受けるから、仕方ないよねぇ…🐉 t.co/JKPzj65VtX
24卒で業界最大手企業からの内々定を頂いた私の愚見をお聞きください．
新卒・中途採用でも中小企業が大手に勝てるのは勤務地だけ．勤務地を軸にしている人は公務員・大手子会社を志望．
つまり，これらよりも給与・福利厚生等で好待遇を用意する必要がある．続く t.co/a1zeEkBgBR
就活の時に周りに言われたのは、似た条件なら大手選んどけやったな。
大手しか知り得ない情報とか転職の時に有利とか諸々あるんやと思う t.co/32wdAY2fc4
提示条件の不満をヒアリングしたり、上乗せで雇用条件を雇用者有利になるように緩和したとか手立て打ったのだろうか
愚痴ツイで留まってるのホント惜しい感じがして相互に勿体ない
仮説が弱すぎて本当にその辞退事由だったのか怪しい t.co/RgBB3E0lfz
げ、マジ！？
ここ、Unreal Engineの講座やってて見た限りものすごく高度なことやってるんだよね。オレが新卒だったら喜んで入るけどね。そこで力つけてから大手に「入ってやる」んだがなぁ。 t.co/JbDrGZSEq6
氷河期世代のワタシからみれば内定を蹴るなんて羨ましくもあり、逆に社会が受け皿を用意するにはどれだけの…
あ、若い人間はわからんか。
新卒は一つのバリューだし
ココでコケると人生厳しいから（ワタシはコケた人間→現、自由人だがね）
やっぱりどこも必死かぁ… t.co/L5ab8nrDei
心中お察ししますと心から言いたい。
こちらも必死でやっている分、内定辞退には心が折れる（けどやむを得ない）。
当社も今回初めての新卒採用に挑戦して、多くの内定辞退をかいくぐり何とか有望な学生たちが受諾してくれた。
本当に本当に良かった。 t.co/LHINyuVSk7
内定取消は企業が叩かれる(法律違反だから仕方ないが)のに、内定辞退した学生はおとがめなしなの、理不尽だよな～。 t.co/hE4jcu5zSm
これは悲しいけど、他の会社でも欲しがられる人に内定を出せてた、ということの裏返しでもあると思う。あとは内定を複数もらった学生に選んでもらえるような企業ブランディングとか待遇とかが必要になる。それができないのであれば、採用基準を下げて他の企業が選ばない学生を、となるが、それは悪手。 t.co/CBz2nClK1b
私の周りでは内定が欲しい学生がおり、一方で内定辞退で採用を見直さないといけない企業もある。なかなかうまくいかないものです...。 t.co/abmeYXC1QL
募集要項の年収のとこ
月給に変えた方がいい
試用期間
半年（半年の間 契約社員）を
試用期間半年
新卒採用をとるつもりなら新卒採用優先とかにして中途採用も募集しやすくするとか
求人情報見る限り引っかかる点がちらほら見えますね t.co/OnQrElZKYE
ウ～ン、うちも来る人いるかな〜。
そもそも会社説明会も申し込んで、そこから来るのが1割くらいなんだよなぁ。😭 t.co/1HZp3P16fF
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