【逆パワハラ】自衛隊で30代女性隊員が上司に逆パワハラ、5人のメンタル破壊し懲戒免職→「上司に注意するのはおかしいのか」本人が怒りの抗議 : まとめダネ！

自衛隊で30代女性隊員が上司に逆パワハラ、5人のメンタル破壊し懲戒免職→「上司に注意するのはおかしいのか」本人が怒りの抗議
みんなの声

自衛隊で30代女性隊員が上司に逆パワハラ、5人のメンタル破壊し懲戒免職→「上司に注意するのはおかしいのか」本人が怒りの抗議

　昨年12月15日、海上自衛隊は神奈川県の厚木航空基地でパワハラ案件があったと公表した。報じられた事件の概要は、厚木基地に所属する50代の女性自衛隊員が「上司5人に暴言」などの“逆パワハラ”を働いたとして、懲戒免職になったというものだ。本誌が入手した、海自の横須賀地方総監の名義で作成された〈懲戒処分説明書〉には、女性隊員が上司に放ったとされる暴言や、上司の病歴を揶揄したなどのパワハラ行為が記されている。

　だが、処分が下された女性隊員は、これに納得がいかず、不服申し立てを行っているという。

出典：上司への“逆パワハラ”でクビになった元女性自衛隊員の告白　「納得がいきません」（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース

彼女の認識はこうだ。

「当時の上司であるA1等海曹に強い口調で意見したのは事実ですが、それは彼が女性自衛官の官舎から出たゴミを漁っているのを目撃し、見とがめたということもあります。またC3佐にしても、本来パスワードをかけて送らないといけない個人情報ファイルをそのまま送信してしまうことがあり、それに対してなぜパスをかけないのかと強く指摘したことは確かにありました。しかし、こうした行動をとる上司を注意するのは、それほどにおかしいことでしょうか」

　また上司の病歴を揶揄してパワハラ認定を受けたケースでは、こんな事情があったと訴えるのだ。

「この上司は幹部自衛官ではありますが、私と同期で以前からLINEのやり取りをする関係でした。彼女からのメッセージには“（適応障害の）診断をもらえれば、異動も早急にやってもらえるかもという戦略でもあります”と書かれていたこともあって、勤務先を替えたいがための詐病だろうと考えていました。こうした彼女の態度をとがめて言ったことを、その発言に至るまでの事情を加味せず被疑事実とするのは、本当に納得がいきません」

　改めて海自にも聞くと、

「個人が特定されかねない情報を基本としているため、お答えは差し控えさせていただきます」（防衛省海上幕僚監部広報室）

　そう話すばかり。不服申し立ての結論が出るのはまだ数カ月先といわれるが、自衛隊として組織の立て直しが急務なのは言うまでもない。国を守るべき防波堤がこれほどに脆いと知ってほくそ笑むのは、海の向こうのかの国である。

出典：上司への“逆パワハラ”でクビになった元女性自衛隊員の告白　「納得がいきません」（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース