勤怠管理システム導入で15分切り捨ての会社「結論から言って違法です」疑いの余地なしで一発アウト
勤怠管理システム導入で15分切り捨ての会社「結論から言って違法です」疑いの余地なしで一発アウト
更新日:
ponzuさん
VIEW
勤怠管理システム導入で15分切り捨ての会社「結論から言って違法です」疑いの余地なしで一発アウト
会社で導入されている勤怠管理システム。残業時間が15分単位でしかつけられないという男性が弁護士ドットコムに相談を寄せました。 ●【相談】46分に打つと1分もつかない 会社の勤怠システムは、システ
【弁護士が解説】15分単位の労働時間は違法ですか？ #Shorts
出典元：YouTube
みんなの声
15分以前に未だに30分単位のとこゴロゴロあると思う〜😇 t.co/N7Nk3XcENA
俺の元弊社は30分単位だった(^-^)
「うちは残業代も出るから全然違法じゃないし〜」って人事が言ってたな〜！ t.co/HxxX6cuWEX
『数十年前の、まだタイムレコーダーが高価であった時代には、このようなやり方が多かったのです。…現在、このような事業所は圧倒的少数派でしょう。』
へえ… t.co/asH4Dg9zOi
あら？違法かもしれないですって？
そういや私も無期雇用派遣の時はそうだったわw
ちょっと記事読んでみよう。 t.co/wr2v8cA7VQ
以前一時的に勤めていた某会社、たしか15分刻みだったはず。
べつに着替えやら準備やらで時間をとられるわけでもなく。
某会社、大丈夫かな。。。 t.co/V3SGcEZAVD
派遣で色んな現場行くけど、残業15分単位って今どこもそうだと思うよ。仕事が早く終わっても時給加算されるまで馬鹿みたいに居残されるよりは、分単位で計算してくれて帰れる方がいいけどなあ…🤔？ 違法だー…って言うより、フレキシブルに対応してくれる方が有り難いんだけど…。 t.co/ih0clw8Llx
うちは5分単位だけどタイムカードとかじゃなくて自己申告で上司がパソコン入力してるから月末確認すると結構間違ってる。しかも決まって減らされてるほう…。一応世界的な上場企業なのに。 t.co/bVh6fsRaq9
言いたいことも分かるけど、1分単位でやれって、次は1秒単位ってやつになる（
こういう時間丸め処理はシステム屋以上に事務処理が面倒（
出勤前15分まで来て勤務時間開始からちゃんと仕事できる準備する方と勤務時間ギリギリに着てギリギリセーフってどっちが正当な評価を受けるのかな（ t.co/64ppB3kMce
コメントを投稿する