育休を２カ月取得した男性、ボーナスの査定が最低評価になってしまう 奥さん「だから男性の育休取得が進まないんだろうな…」
育休を取得した男性が、ボーナス査定を最低評価にされてしまうというあんまりなことがあった模様
更新日:
pecorinさん
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育休を２カ月取得した男性、ボーナスの査定が最低評価になってしまう 奥さん「だから男性の育休取得が進まないんだろうな…」
夫が約2ヶ月育休を取ってくれて私は本当に心身共に救われたんだけど、恐らくそのせいで夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい… ごめんよ夫、こんな仕打ちあんまりだよ…こんなことしてるから、男性の育休取得が進まないんだろうな…
@shiratama2740 なんと😢💦査定理由の説明ありましたか😵？パタハラだと思いたくないですが他に理由なければそうとしか思えないですね😢😢
私も次の出産もしするなら、夫に育休取ってもらわないとやっていけなさそうで…日本の実情にはまだまだため息出ます😔
@shiratama2740 通りすがり失礼します。こういう話を聞くと、「なにが少子化対策だよフザケンナ」って気分になりますね。本来ならば、「ベイビー誕生おめでとう記念子育て応援ボーナス」が出ても良いと思います！
@shiratama2740 こんにちは、それはあまりにもひどい！現代の社会の本音と建前が酷すぎる。早く、当たり前に夫婦二人で子供を育てられる日が来るといいな、、
@shiratama2740 私も半年育休なので来期のボーナスはゼロです。また育休は病休と一緒なので評価も最低ランクになって昇給ストップします。勤続年数からも引かれるので色々と同期から遅れます…。悲しい気もしますが…。そんなことも妻をサポートできたことは良かったと思ってます！
@shiratama2740 フォロー外から失礼します。うちも取りたかったんですが、同僚と折り合いがつかず時短勤務ということで落ち着きそうです。査定とは関係ないんですけど、周りと折り合いつかなくて取れないってこともあるんだろうなぁと思って。男性育休取得しやすくなるのはまだ先ですね。。
@shiratama2740 転勤とか昇格とかも拒否すると査定響きますよね
これらは全て踏み絵的な感じなんでしょうね
@shiratama2740 わたしの上司もそういうことで査定を下げるタイプです！！！分かってたところもあるかもしれませんが、家族のために今が大事と思って行動に移してくれる旦那様ほんとうに素敵ですね！
@shiratama2740 @arapanman ほとんどの場合、ボーナスは売り上げへの貢献として支払われるので
育児休業中、その間に売り上げに貢献しないから、ボーナスの査定が、そのようになるのは仕方ない面があるんですよね。
@shiratama2740 基本給×4ヶ月分だから元々少ないのにさらに最低評価ですか。いない二ヶ月をどう評価するのか悩ましいところはあっても、引き継ぎなどできてれば「ゼロ」であっても「マイナス」にはしないで欲しいですよね。でも、人員マイナスの期間に穴を埋めてくれた同僚にボーナスが上乗せされてるなら。。うーん🧐
@shiratama2740 外から失礼します。育休取得された夫さんには私から感謝ボーナス⭐️を差し上げたい！形もなくお金でもないけれど、出産後の妻と赤ちゃんの世話をありがとう。一番が弱いものと密に接した経験は会社で活きる時があるかも。会社はわかってないけど、その価値は世の母親達は知ってる。かつての新ママより
@shiratama2740 t.co/vPQFkRFXP6
時間ある方これ見てみてください。育休取得しようとした男性に対しての仕打ちがよくわかります。
@shiratama2740 はぁ…会社は最低ですが2ヶ月育休羨ましいです…ボーナスの代わりにお金では得られないものをたくさん得られたけど！ボーナスも大事ですもんねぇ…でも育休マジ羨ましいです…
@shiratama2740 うちも育休とったらボーナスないです。しかも、いつもボーナスいつ出るかわからなくてボーナスだけ手渡しなんですが、私が休みに入った次の月にボーナスでて、その翌年は早めにくれるようになったみたいです。私には払いたくないと思わざる得ないです。
@shiratama2740 逆にヒラ社員や派遣が会社や上司を評価して人事や株主によって査定される世の中になればいいのに、と思います。
旦那さま偉い。
@shiratama2740 @eriko_travel 人間だから病気するし、それぞれに事情もあるし、子どもだって生まれるのに、「毎日会社に来て上司が満足するだけの時間働き続ける」姿勢が高評価なの、本当になんとかしたほうがいいと思います。
会社の都合も分かるけど、働いてるのはロボットじゃなく人間なんだから。
@shiratama2740 思ったのは、自分が経営者なら
育休で休んだ人の穴を休まずに埋めた人たちへ多めに配分したいなと思いますね。
査定がどうこう言うより、あるならそれでいいんじゃないかなぁ。フェアだと思うけど。
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