harumaruさん
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「無期転換ルール」により雇い止めになる非正規労働者
「これは非正規労働者に対するジェノサイドだ」――。雇用の現場でいま、そんな怒りが広がっている。今年4月から、パートやアルバイト、契約社員といった有期契約労働者が通算5年を超えて契約更新した場合、期間に定めのない無期雇用への転換を求めることができるようになった。ところが、この「無期転換ルール」のスタートを前に、各地で「無期転換逃れ」とみられる雇い止めが相次いでいるのだ。「非正規労働者が安心して働き続けられるように」という制度の目的とは真逆の事態。その現場を歩いた。
「これは非正規労働者に対するジェノサイドだ」。非正規社員の「無期転換ルール」のスタートを前に、各地で「無期転換逃れ」とみられる雇い止めが相次いでいる。
制度が成立した時点からわかっていたとの声も
（続き）非正規雇用という言葉も、いつから定番と化したかなぁ。
実際、仕事を求めて色々、条件などを見ていると、かなり贅沢なことを書いている企業も多いんだよね……
こうやって、人を使い捨てにするから、日本の経済はいつまで経っても、しっかりしないんだろうなぁ。
@zettour27 人手不足だから、雇い止めして、暫くしたら非正規で再採用？姑息だね。そんなケチな経営では会社大きくならないよ。
ん〜、解雇規制緩和もいいけど、正規・非正規っていう区分けがあるのが
そもそもの元凶なんじゃないかな。どっちも同じなら会社もこんなことする必要ないし。
つまり制度（法律）が悪い。
RT 非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め t.co/2nyWuLtwH4
まるで虐殺 非正規雇い止め | 2018/6/14(木)
t.co/n9gP1BcEYn @YahooNewsTopics
平凡な庶民が一生懸命働いても報われない国。潤うのは特権階級ばかり。アメリカの中流は日本の上流と同じくらいの生活レベルで人生を楽しんでいる。日本の貧困は深刻だと思う。これも全て政治のせい。
これって契約上何か問題があるん？あるなら直さねばいかんけど、無いなら問題無くない？
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この記事の２番目に登場する「三上咲さん」は、私が派遣やってた時に知り合った友人。無慈悲な雇い止めをしたのは、東京ガスなどの下請けでガスの配管工事をする企業で、日本コムシス100%出資。本社は雇い止めに異議を申し立てた彼女に聞き取り調査もせず、上司の言い分だけを鵜呑みに！#無期転換逃れ t.co/bdaA6OjvEm
契約社員とはいえ長く勤めて仕事のノウハウを分かっている人を雇い止めとかで辞めさせて、また新人と契約して一から仕事を教えて5年経ったら辞めさせる仕組みって効率悪そう。仕事の質がどんどん落ちるよね。
こういうのはもう小手先のテクニックではなくて、解雇規制緩和をやらないとどうしようもないと思うけど。
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まるで虐殺 非正規雇い止め | 2018/6/14(木) - Yahoo!ニュース t.co/b6PZmPNoJU @YahooNewsTopics 経費が掛かってしょうがない。っていうのが企業側
非正規労働者が雇い止めか。現場では、こんなのがたくさんおこってるんだよ。景気回復ばっかりアピールしてないで、現実をみてくれ t.co/divRJp5O0Z
ハケンの品格も今は昔。臭い国だな、我が国は。 / “非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め - Yahoo!ニュース” t.co/xVbyeEqbmi
非常に難しい問題ですよね
人情的には気持ちよく働いてもらったほうが良いと思うけど
企業のこの世知辛い世の中、手かせ足かせを減らしたいという気持ちも分からなくない
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「ジェノサイド」って何だっけ？ と思って辞書引いちゃったよ (^。^ゞ
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雇い止めって。2013年に法改正された時から容易に想像できたことじゃん。2018年4月から、こうなること。有期雇用の方達ってポジティブだよね。自分は大丈夫だと思ってたのかな？まぁ、切り捨てる会社も問題だけど。
雇い止めなんて最初から予想できてて多くの識者が警鐘を鳴らしてた。
まずは雇い止めした企業の公表をし当該企業の派遣雇用を減らして、正規雇用を促せばいいと思うよ。
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まあそうなるな（呆れ
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正社員と同じように働いてきたのに――提訴に踏み切った方々の、切実な思いが伝わる記事。
無期転換逃れを許さない声を、さらに大きく！
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@keigomi29 @studiocorvo これ雇い止めした企業一覧にしてハロワとかに張り出せばいいじゃないですか？雇い止めする=ブラックの認識が広がれば今後求職者が騙されることはないでしょ。日通は一人を雇い止めしたお陰でなん百人の雇用が減ることでしょうね。今どこも人不足なのにアホだなぁ
ちなみに、今回の法改正以前にも有期契約を更新しないことに合理的理由がない場合、解雇権濫用法理を類推適用し違法であるとの判断はほぼ確定しています。よって、今回の駆け込み雇い止めも合理性を説明できないと違法と判断される可能性もあります。余裕のあるうちに制度設計を急ぐべきですね。
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海渡弁護士
｢どうしていいか分からずにいる労働者は、実は大勢いるのではないでしょうか。（無期転換逃れは）有期契約労働者に対する人権侵害、ジェノサイド（虐殺）です。｣
都合よく労働者を使い捨て。
正社員にはしないけど、正社員と同じ仕事をさせる。でも５年でポイ。
こんな事がまかりとおってる会社や国はいずれ破綻するだろう。
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非正規労働者の雇い止めねぇ･･･。
自分の勤務先は「他の部署と契約した体」で実際は雇用部署も仕事内容も変わらず書面上だけ変わったように見せてるって小細工で乗り切ってるけど、
企業側が切りたいときにパッと切るために非正規雇ってるんだし、
本人もそのつもりで働き続けないとね。
前の会社もこれ。残るのは幹部とそのイエスマンだけ。
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3年を超えたら無条件で無期転換になったり、万単位の人数で無期転換したりしているところもある。だが、こぼれ落ちてしまっている人がいるのも現実。そういう現実があるので成果をアピールしづらいのかも。
まるで虐殺 非正規雇い止め | 2018/6/14(木) - Yahoo!ニュース t.co/DAyfR7lyyJ
経団連が支持母体の自民党を放置すれば、今後もこのような経営者寄りの法律が次々できる。
なのに労働者寄りの野党はモリカケばかり。
非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め t.co/5kxiyy9Nhc
いやはじめのはじめからそうなるって言われてたじゃん。非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め t.co/U7CLWABRPG #Yahooニュース
こういう記事をみると
”働く”ってなんだろうなあって思う。
権利なのかな
なんなのかな
ちょっと、はき違えてないかなとか
とはいえ、雇い止めもあれだしな
とか
うーん
反吐がでる。こんなことしてる企業全部潰れりゃいいのに。 / “非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め - Yahoo!ニュース” t.co/85uHexUFGs
何を今更。始めからわかってて導入してるって。本当に労働者の権利を守りたいなら、会社が従業員を簡単に解雇出来るようにならないと。給料も上がらないし景気も回復しないよ。
まるで虐殺 非正規雇い止め | 2018/6/14(木) - Yahoo!ニュース t.co/2lVu2cugnb @YahooNewsTopics
人手不足なのなら非正規雇用者は正規雇用に転換すべきなのになぜできないのか？
昔ながらの村人（正社員）による流民差別の一環なのなら、近代国家日本の看板が泣くね。雇い止めを続けるなら、日本は中世国家のままですとちゃんと宣言しろや。 t.co/IDXKK3uaiB
非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め
例えば必死で大学でて正社員になった人に掃除のためだけに会社行くこと出来るかな。私は学歴もプライドもないから平気ですけど。
やりたくない雑用のための非正規労働者なんでしょう？
奪わないでよ。
おい労組。 / “非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め - Yahoo!ニュース” t.co/sf0adbZJmN
懸念が現実になってるじゃないか→非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め t.co/DeFTISKybK #Yahooニュース
識者からは指摘されていたし、反対の声も大きかったのに、こういう法案はどんどん通ってしまう。
非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め t.co/YGn0XoURIJ
当たり前っつーか想定通りの流れじゃん /
非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め t.co/MdtUAagDFT #Yahooニュース