ringoさん
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【炎上】就活の適性検査 ADHDをあぶり出して排除する意図が見え見えだと話題に「発達障害は働けない」
企業の適性検査、まじでADHDをあぶり出そうとしてるよね…こんなん正直に答えれるわけないやん… https://t.co/tIiUXa4VfE
@NZhAK9Q63lWetIG 私は過去、自閉面を炙り出されて「君は嘘をつかないヤツだ！信頼できる！」と言われて採用されたけど、社長の独裁ぶりに耐えきれない自分に嘘がつけずソッコー辞めました。
適正チェックするのはいいけど、取り扱いにちゃんと活かして欲しいですよね。
@NZhAK9Q63lWetIG 逆にadhd要素出しても取ってくれる会社なら働きやすいかなって思って毎回正直に答えてます
@NZhAK9Q63lWetIG こわっこっわ！！！
とはいえ検査のどこにチェックをしたら適性検査引っかかるかは理解できてるから掻い潜られてしまうという🤣🤣🤣
@NZhAK9Q63lWetIG @ADHD50433725 どこかで回答ミスして、言うことに矛盾する人って結果が出てしまいそうですね💦正直に答えるか迷います
@NZhAK9Q63lWetIG 会社がその辺りを気にしてるって事ですよね。
入社できたとしても浮きそう(笑)
合わないなと思ったらやめるべき
会社はいくらでもあるし
@yunzalt @NZhAK9Q63lWetIG 主観的な答えなので別に全部「違う」と答えても嘘にはならないと思います。
心理職に発達障害や精神疾患を見つける質問紙を作って欲しいという依頼は10年以上前からあるし、冗談半分で僕が面接官になってそういう人を見つければいいと言われた事もあるな。 t.co/a9j6MzbhFt
これは…( ˊᵕˋ ;)💦
質問内容は少し脚色して載せないと、アンケートをした企業側が特定動きそう…。 t.co/IHR2HrVJHt
私が唯一内定もらった(そして蹴った)企業の面接でやらされたやつ…何を聞き出したいのか分からずじまいだったやつ… t.co/rjiLtLx8Pn
やっぱりな~。学校ですらもう炙り出し締め出し開始してるのに企業側がそれと同期しないわけがない。当事者が障害理解を声高に唱えれば唱えるほど、その具体的な特性から逆算して排除する事も普通に考えれば容易だからね t.co/P4WADs8llm
これ、最後のだけは違うって書いたらウソつき判定されるやつじゃないかな
定型だってタンスの角に小指ぶつけるし机からペン落としたりするっしょ？
(やらないって言われたら大ショック) t.co/UWitjysiOR
スカウターかな？
人材スクリーニングする企業はそもそも入社しないのが吉だけど、かと言いつつも密かに導入する企業は増えてきてそうで、我々の選択肢が狭くなりつつある印象。当事者としては複雑な気持ちになる。 t.co/aX8sgvFQ1H
私は正直に全て「その通り」って答えて受け入れてくれる会社で働きたいな。あぶりだしてくれた方が親切だと思う。定型発達の人と同じパフォーマンスが出来るわけないもん。定型発達のフリして働いて自信喪失するより、面接の時点で振るいにかけられた方がそういう会社なのねって割り切れる気がする😭 t.co/6yvgo0PdrC
私だったら嫌でも正直に答えることしかできないし落ちたらご縁がなかったと思うしかないやん…と思ってしまいます。
約束事はともかく、貧乏ゆすりとか物にぶつかる程度で人をジャッジするような企業は採用されても自己肯定感を削られるような未来しか見えなさそうだから最初から関わりたくないです。 t.co/R8rN1ze3GB
これの3問目みたいなん、遅刻しまくりでも罪悪感なかったら「違う」でええねんなぁ？？？
前々から気になってる。 t.co/RxeONL6Hc2
この手の試験、(ちゃんと作ってあるなら)マイナス行為をする系の選択肢を否定しすぎると「虚飾性有り」という判断が出ることもあるのだ
理想的に振る舞いすぎるのは気をつけようねのだ t.co/hSx2LOYsqh
これ、むしろ(敢えて言えば)質問の真意に気づけなくてバカ正直にYESって答える人を弾いてるんじゃないかなのだ
そういう意味で、フィルターの対象はどっちかって言えばADHDよりはASD気質の人なのかものだ t.co/zvmU0QQ6jR
いや。よく2問目と3問目をみてほしい。
2問目→その通り
3問目→違う
と回答する、
とんでもない奴をあぶりだそうとしておるんやぞ。 t.co/8P63zyYMKA