ringoさん
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「銀行は育休や産休を信用情報のキズと判断しローンが通らなくなる」日本がいかに子育てが出来ない国か浮き彫りに
今日の朝日新聞の「声」欄。掲載されたのは、現在育休中の自由の森学園社会科の同僚の投書。育休中だと、銀行審査に影響することについての疑問と批判を書いている。大切な問題提起。 https://t.co/S57Fgfl4yl
@MasamichiSugama 育休が審査に影響あるのはしょうがないですよね。だって育休が昇進やら進退に影響しますから、今の日本では。
銀行も商売、リスクがあるならば避けるでしょう。銀行がリスク無しと判断できるような世の中に早くなると良いのですが。まずはこういった情報がオープンになることが大切かと思いました。
@MasamichiSugama 銀行のせいというよりは育休復帰後に元通り働かせない企業側の問題なんですけどね。ただ、銀行側もそういう企業とそうでない企業をスコアリングの基準に入れてるとは思います。
銀行としては『うちは審査に関係ありません』として逆に差をつけるチャンスですね。
@golgo38 @MasamichiSugama そもそも育休自体がいびつな制度ではないでしょうか。
一旦退職してまた働ければよいだけなのに、日本ではなぜかこれができない。
@MasamichiSugama まぁ、銀行も慈善事業じゃないし、育休で給料が出ててるとしても、支払いに不安があってもおかしくないし、復帰せずに退職等された時のこともあるからじゃないの？
@blEScB1R365ASc6 支払い能力が下がるため、融資額の引き下げ対応をされたことは聞きますね。
後述の育休により不利になる社会を変えないとならないのでは、という問題提起だと思うので変わっていったら良いですね。
@WCNnFAN0ps6bHzK 経済の活性化で育休中でも支払いに不安が出るような、不利になるような状態にするしかないですね。現状だと不利に見られても銀行側を責めれない。
貸し倒れリスクがあるし、こんな状況下だとローンを組んでも、返済できなくなって自己破産なんて債務者も不幸になりますものね
@5IpfomirgsCawkp 適当な物件で育休前に審査だけ通しておくとか、知っていれば防げることではあるんですよね。または育休前の給料で審査通すため12月またぎしない、とか。
何社か行くと大抵教えてもらえますね。
@MasamichiSugama 育休産休すら無い労働者の同一労働同一賃金化の議論が先でしょう。安全や尊厳を踏みにじられているのですから。
@MasamichiSugama 何これ？それこそ政治の出番でしょう。正に老害（年寄りが関わっているのかどうかわからないけど）この発想がどこから来るのか考えたら昭和としか思えないので。
世の中の変化について行く気が無いなら、その席を降りるべき。
@MasamichiSugama そんな銀行が多いんですね。銀行業界で話しあって改善してほしいです。逆に貸してくれる銀行を応援したいです。
@MasamichiSugama @aritayoshifu たとえ育休中にミスコンに出たとしても審査に影響させてはならない
7.48％にとどまる男性の育休取得率を2025年までに30％へ引き上げる政府目標と、男性の育休取得が「キズ」となりローン審査が厳しくなる現実との乖離が大きすぎる。社内での出世や立場に「キズ」が入るのを恐れる男性が多い中で、信用情報にも「キズ」が加わるとなれば育休取得率30％など空想の世界だ。 t.co/mh5ffBoAg6
これでは、男性の育休取得を増やすことは困難に。その結果、しわ寄せは、女性たちに行くだけだ。
ジェンダー格差を是正するには、銀行はローン審査の基準を見直すべきだ。 t.co/uD6RJzFgdo
こういうの、あるとは知らなかった・・もう少しキャリアデザインできる世の中にしよや。
ロールモデルなさすぎんの当たり前やで。 t.co/vidKzWnODv
これは、銀行は客からの資金を住宅ローンに貸し出す。
企業は株主重視と高配当維持を求める。
リスクは回避したいのが銀行の姿勢だ。
国の救済措置対策が必要だ。 t.co/gzrdopaFNV
へええ これは大変
ローン組んでる人が育休取ったらどうなるんだろう。
酷い日本だ。
こんなことでは少子化は止まらない
出産のための受診が保険使いされず
高額な自己負担 毎回の受診・検査で万単位の出費
こんなことでは少子化は止まらない。
#政治を変えよう t.co/I3PrLSenqa
あまりにもひどい話で驚きました。銀行の多くはSDGs支持を掲げていますが、こんなことをしているのなら、SDGsの5の“ジェンダー平等”や16の“平和と公正”など多くの目標の精神に反する行為で、銀行はSDGs支持の看板を下ろすべきだと思います。銀行はこの慣行を廃止し、社会の育休取得を促進するべきです t.co/4dtMQZfKbD
ありえねぇ
銀行は誰に融資するかでお金に意味付けが出来るんだが
それって昭和のままでいろと言うメッセージになっちゃうよ、まじでそれでいいの？ t.co/NXuyZmquGT
産休中に住宅ローン組んだ私がやったこと
・育休の期間証明を出す
・その年の収入見込み(ボーナス＋育休手当)と、次年の収入見込みを出す
・不動産の担当者に、仕事を続けると熱く語る
不公平だとは思うけど、正直銀行側なら育休取って辞めるかもしれない人に何千万も貸せないという理屈もわかる。 t.co/V7NVvBVN8F
記事とは関係ないのだけど、知り合いが今育休中というのを「声」欄の、しかもTwitterで知るという事実。不思議な感覚。 t.co/GklpqT05Oz
育休とる人がどれだけ退職するか、退職すると収入がどれだけ減るかも予見できる。あなたが審査だったら、貸し倒れそうな人を通しますか？って話。社会正義の話じゃない。
銀行全体を闇雲に批判するより、育休リスクを考えて審査制度を整えている銀行を評価すべきだと思うし、そういう銀行が生き残る。 t.co/wDr9WAbeGt
女性は育休中は審査にも進めないからそれでもやっぱり男性は優遇されていると思ってしまうけど、そもそも住宅ローンに性差別が蔓延っていることが問題。 t.co/pby5QnUbEY
育休がローン審査に影響か……育休とった身としては看過できない。なんで、育休とったことが、仕事に良くない影響がでると考えられてるんだろうか？ここに書かれてる通り、法律だけでなく、世の中の雰囲気が変わっていかないと……と思うけど、どうやったら世の中の雰囲気って変わるんやろ？ t.co/kgbjvrfu20
うわぁ酷い！ 女性の起業に極端に融資受けられないのと全部同じ根っこ！ 酷い！（大事なことだから繰り返す） 銀行ほんと酷い！！！ ろくなことしない！！ t.co/9UJbvWSMF6