harumaruさん
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【悲報】有給で育休取得した夫が2週間後に出勤→異動
育休が認められないため有給消化して育児休暇をとった旦那さん、出勤すると異動になっていた
【悲報】みんなーーーーー！！！聞いてーーー！！！2週間の育休(有給)とった旦那氏、今のポジション外されて異動になったよー！！！！！！！！！！！！！！！
今回、産後は周りのサポートを受けられない状況だったこともあって、妊娠がわかった時点で会社に育休とりたいって話してたわけよ。でも会社側は「そんなご冗談をw人もいないんだからさすがにとらないでしょ！w」位に思ってたんだろうな。私の出産1週間前くらいに「え？ガチなやつ？」てなったみたいで
社長から呼び出された旦那。そこで
・なんで男が育休とる必要がある
・そもそも有給でも2週間なんてアホか
・もし休むと申請されれば会社は拒否できない
・でも休んだ後今のポジションに戻れると思うな
・それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ
とこっちの話は一切聞かず終了
その後、
理解ある(？)上司「俺が社長に言ってやるから休め」
旦那「あざす！！！」
出産して、私の退院後から2週間有給申請を出して昨日まで家事も何もかも担ってくれた旦那。
今日休みが明けて出社。
会社「異動ね」
？！？！？！？！？
だいぶ改善されてるとはいえ、まだまだ男性の育休には理解がないのが現状。にも関わらず「子ども産んで！！！」「未来の担い手いないよ！！！」って言ってるのヤバくない？
いつまで男は外。女は家がはびこってんの？
とりあえず旦那帰宅後、今後のことについて話します🙆♀️
厚生労働省パンフレット「あなたも取れる！産休＆育休」
トップ画像が女性です
みんなの声
@mizumam1 労基署も良さそうですが、厚生労働省やお住まいの労働局に相談窓口があればそちらもいいかもしれません…。（これは北海道で母子手帳もらった時に一緒に貰った相談窓口案内） https://t.co/cvAs0obPqS
@mizumam1 ひどいですね…！労基に訴えるべき！出産したばかりで不安なことも多いと思いますが応援してます😣
@mizumam1 @picfollowonly 突然失礼します。それは完全に会社側がアウトなので、裁判したら勝てる案件です。
まずは自治体の労働相談などされることをおすすめします。
産後ただでさえ心身ともにキツイのに、ひどいですよね😭
@mizumam1 我が家もでーす！
2w育休明け、信じられないくらい忙しい部署に飛ばされた挙句、飛ばした張本人とすれ違った時｢どう？育児楽しい？｣って笑いながら言われたってブチ切れてました。
その人事刺し殺してやろうかと未だに本気で思ってます。（もう転勤したので関係ないけど）
@mizumam1 とりあえず、監督署か労働局の相談窓口へ。言われたことやされたこと等、いつ、どこで、だれに、どういうじょうきょうで、を思い出せる限り書き出しておきましょう。何でも証拠になると考えて。記録する。そのうえで、相談へ。泣き寝入りはあかんよ。
@mizumam1 本当にひどいですね😡
うちも夫が育休取りたいと上司に言ったら「評価下げる」などと脅されてます。
育休の申請書を出したのに、ガン無視を決め込まれていて、とうとう出産予定日の4日前になってしまいました。
「育休交渉の決着がつくまで出てこないでね😭」と赤ちゃんに伝えていますが限界です
@mizumam1 こういう場合、労働基準監督署に駆け込む人もいますが労働組合の方がおすすめ(ちゃんと動いてくれる)。会社に労組が無くても一般労組というものがあり所属にかかわらず入れます。団体交渉で決裂し都道府県の労働委員会に持ち込まれると役所に知られるわけなのでこれを嫌がり妥結になる会社多いです。
@mizumam1 ひどすぎる、しかもわざわざただの有給で取ってるのに！！
私の友だち（男性）も1週間育休取りたいっていったらクビにされもっとお給料も労働条件も良い企業に再就職しました。そんな会社潰れてしまえ！
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