ringoさん
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【テレワーク地獄】テレワークのせいで残業代ゼロ に様々な声
テレワークだと残業しても残業代が出ないらしい
みなし労働時間制でも、例えば1日の労働時間を8時間と規定し、時間外労働を行った場合には割増賃金（残業代）の支払対象となるが、実際には勤務した時間や労働効率が不明瞭になり、残業代が支払われることはない。
出典：テレワークで「残業代が出ない」「給料激減」「クビに…」悲鳴の数々（鷲尾 香一） | 現代ビジネス | 講談社（3/4）
中国の武漢市で発生した新型コロナウイルスが猛威を振るい、世界中に感染が拡大し新型肺炎患者が増加の一途を辿っている。新型コロナウイルスの感染を回避・抑制するため、大手企業を中心に次々と「テレワーク」を実施する企業が増加している。しかし、さっそくさまざまな問題点が明るみに出始めた。
旦那氏のチームでもテレワークを導入するかの話になったけど、こんな状況なのにわりと皆腰が重くて…って感じらしい
めんどい設定やら準備をしてまでテレワークすることにメリットを感じないみたいね
@koharu917 テレワークって企業文化そのものなので、最初から前提にした設計しないと結果出ないですよ……
このタイミングでテレワーク導入するなら実績出ないこと／業務効率落ちることも覚悟しないとです。
事前の文化があればほぼほぼ行けるのですがね……
@har_chromatique IT企業って業務形態によってテレワークしにくい性格がありますね。会社がテレワークするぞって言い出し始めたのはいいんですが、全然準備が足りてない感否めないです。あと、テレワークの場合は残業禁止とのお達しもあって、残業当たり前のチームではデメリットしかないような感じのようです。
@koharu917 テレワークで残業を認めない＝何時間残業しても残業代つけないってだけでしょう。これ自体は労基法で認められています。
@har_chromatique あーなるほど、そういうことですね。
まぁそうなると、結局残業するのなら残業代全額出る方を選びますよね…
正直、このタイミングで無理にでもテレワークした実績を作って、(やるかわからないですけど)オリンピック真っ只中にテレワークできる環境を整えた方がいいと思うんですけどねぇ…
@koharu917 私もそう思いますし、これから状況が改善されるかどうかは不明です。
というか一番ヤバいのが、鉄道の運転士にコロナが入り込むシナリオ。宿直とかの絡みで同じ釜の飯文化が現役なので、一発で多数の濃厚接触者が出ます＝大規模運休待ったなし。
@koharu917 残業代を出しちゃいけない、ってわけじゃないんですが、「上司が直接出勤と退勤を管理している」ことが勤務時間の前提になっているので、管理できないから定時通り、って運用は労基法でも通ります。むしろ労働時間の自己申告が法的に危険。
出張中と同じ扱いですね。
みんなの声
こういう記事みてると反吐が出るなー。労働者、被害者ぶるなよ…。
自分がそのくらいの価値しかないってのにまず気づけと…
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