DataGatewayの境野今日子さん「会社に妊娠を報告したら減給された」とマタハラ報告したところ会社からプレスで反論されてしまう
境野今日子さん「会社に妊娠を報告したら減給された」とマタハラ報告したところ会社からプレスで反論されてしまう
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ringoさん
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DataGatewayの境野今日子さん「会社に妊娠を報告したら減給された」とマタハラ報告したところ会社からプレスで反論されてしまう
境野今日子さんが「会社に妊娠を報告したら、減給された」とマタハラを訴えてたけど…
会社のプレスリリースによると、境野さんから自宅勤務の要求があり、会社は認めたものの「それに伴って勤務時間が減る場合は減給になる」と言ったということか。
とりあえず、印象は大きく違ってくるな… https://t.co/ivcOdBM5Do
経緯
境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino)さんの最新ツイート キャリアプロデューサー / 中央大→NTT東日本(営業)→帝人(採用)→パラレルワーカー(ベンチャー人事、キャリアコンサルタント、書く話す仕事も少々) / 国家資格キャリコン保有 / 温かい社会に / うつによる休職経験 / 第一子妊娠中 / マタハラと闘います / おかしいと思ったこと呟きます / ベイファン★ 横浜スタジタム / minatosについてはこちら👇
もう言います
会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました
妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか
部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です
言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です
泣きたい
人事責任者として、
他の社員や後輩のためにも
こんな前例を作ってはいけないと思い
向き合うことに決めました
今日、
1. 前言撤回と謝罪
2. 今後、こうした発言を
しないという約束
3. ハラスメント研修に参加すること
を社長に要求しました
顔を見るだけで辛いですが、
頑張ります
言われた直後、オフィスの外で泣いていると、同じ部署の後輩や同僚が駆けつけ、「私たちは味方です」と言ってくれました。我がチームは本当にいい人たちばかりです。この仲間のおかげで、会社(というより部署)がより好きになりました。
今夜、他部署の人からも「協力します」と電話が。いい会社です
@arai_yusaku リツイートありがとうございます。
補足をしますと、これを言われたのは正社員で勤務する会社です。
社名は、名誉毀損になる可能性があるので言わない方がいいというご意見もあり、今は伏せています。
いきなりこんな扱いを受けると思いませんでしたが、頑張ります。
@Peeping_tom_jp 労基署にはすでに相談しています。が、マタハラは均等部が専門なので、そちらのほうがいいかも、と言われそちらへ促されました！
ひどい
私の味方をしている社員を呼び出して
なんで境野の味方をするんだ
って問い詰めているらしい
なんで外堀から攻めて
孤立させようとするのか
ずるいしやり方が汚い
私は昨日から要求を出しているけど
社長とマネージャー陣は
ダンマリを決め込む
誠実な対応とは思えないよ
じゃあ
声を上げなかったら誰があげるの？
マタハラ受けて、
人知れず涙流して、
子どもかキャリアどちらを取るか、
1人で悩んどけって？
そもそも、こんなことする社長に
社内で訴えたって、
せいぜい「あーわりーわりー」
で終わりだから
SNSという武器を使って戦っている
「嫌なら辞めればいいじゃん」
って簡単に言うけど
知ってる？
妊婦や小さな子どもを抱えた女性が
どれほど転職しづらいかって
マタハラに耐えれず会社辞めたら
そこでキャリアが
絶たれるかもしれない
ジェンダーギャップ121位って、
そういうことよ
この現実を知ってほしい
これに対しDataGatewayが反論
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ
当社従業員が、同人が妊娠したことに対して当社代表者がマタハラ（マタニティ・ハラスメント）に該当する発言を行ったかのような内容をTwitter上でツイートした件につき、お問合せが寄せられていますので、当社による事実確認結果につき、以下のとおりお知らせします。
・ 2019年11月13日、当該従業員（部長職）が、当社代表者を会議室に呼んで、懐妊の事実を報告するとともに、いずれ自宅勤務を行いたい旨、及び、産休・育休の取得を希望する旨、申し出ました。
・ この申出に対し、当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません。また、当然のことながら、当該面談の後、当社が当該従業員に支給した給与において減給など一切行っておらず、また、今後、減給を予定していた事実もありません。
・ また、設立後間もないベンチャー企業である当社において、本件が、従業員が妊娠する初めてのケースであったため、当社代表者は、同日その場で、人事担当者である当該従業員に対して、関係法令を遵守することは当然として、当社と同じような規模のベンチャー企業が、どのような産休・育休の制度を設けているかについて調査するよう依頼しました。
事実関係は以上のとおりであり、当社代表者がマタハラに該当する発言を行った事実はありません。当該従業員によるツイートの内容は不正確で、殊更に誤解を与えるような表現がなされており、当社としては、大変遺憾に受け止めております。
お取引先様を含む関係各位にはご心配・ご迷惑をお掛けしておりますが、以上につき、ご理解のほど、お願い申し上げます。
なお、従業員が産前産後も安心して就業できる職場環境の整備につきましては、当社として、継続して取り組んでまいります。
みんなの声
しかも、この境野さんのツイートの「法に触れない範囲での対処」が、会社説明のこの内容を指してるのであれば、あまりにも恣意的な表現に感じる… https://t.co/cqL4iLoG0J
@gokkunsan 当事者一方の主張を盲信してはいけないことの典型例です。
これで労基署とかに睨まれたら迷惑ですね(これも会社の言い分を信じる前提ですが……)
@gokkunsan 「妊娠」で括るからややこしくなる。前と同じパフォーマンスで働けるかどうかで、「自宅勤務」ということで前より働けないからその分「減給」というだけだと思います。彼女は人事部長か何かと聞きましたが、自宅にいるなら管理はできないので、部長は不向きだし、社長の対応は間違いではないと思う。
@gokkunsan ただそうでなくとも、仮に記事が事実なら彼女の印象操作の姿勢には悪意がある。
自分を被害者としてアピールして守ってもらいたいだけ。
@gokkunsan @kita65536 こうやって聞くと、会社の言い分も分からなくもないですね。
@game_raiders そうですね。会社の説明内容が事実であれば、境野さんによる書き方はあまりに言葉足らずで会社への悪印象ばかり与えているように感じました…
@gokkunsan 境野さんの言うことと会社の説明、
どちらが正しいかにもよると思いますね。
この場合は労基の類の機関が調査に入るのでしょうか。
@gokkunsan 会社の発表も一方的に信じられるかはまだわからないけど
やはり何事も両方の言い分を
聞いてからじゃないと
正しい判断は出来ないってことか。
@mon_ster12854 @gokkunsan 利があると思えば乗っかり、害になると思えば“アレはフェミニストではない。なりすましだ”となるますから。
@gokkunsan 逆マタハラ
もうなんでもかんでもハラスメント利用するのやめてくれ
かりに妊娠報告して即刻減給が本当ならそんな会社用なしだろ？
辞めてなんの後悔がある？
子供いれば転職難しいって能力があればできるんだよ！
@yunyuncafe @gokkunsan この言い分を通してしまうと、女性の雇用それ自体がリスクになってしまう。そうなると割を食うのはやっぱり女性