ringoさん
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カネカ 社長が社員にメール 育児休暇直後に転勤の内示を行ったことを認める
カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。
「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを従業員宛に送っていたことがわかった。
カネカの元従業員が「育休直後に転勤の辞令があり退職した」ことをツイートで告発し「パタハラでは」と訴えていた件で、社長がメールを送っていた。
”育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。”
ハラスメント認めてないやないか、なにこの嘘タイトル
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手 t.co/VuRnDjtPnc
t.co/TqFuDa3hRW
カネカ社長メール
SNS上に当社関連の書き込みがなされているが正確性に欠ける。
育児休業休職直後に転勤内示を行ったが、見せしめではない。
転勤の進め方につき誤解を生じさせたのは配慮不足。
行き違いを発生させない様、再発防止に努める。
僕もカネカに勤めてたけど、その時のツイート漁って来たら闇が深すぎて笑った
他にも
・月平均サービス残業110時間超
・４大卒新卒で手取り15万
・取引先の勝手都合により無給の休日出勤あり
・最低10時間以上かかる時間指定有の配送業務で休憩時間なし
#カガクでネガイをカナエル会社
#カネカ https://t.co/Dr1mKXExTN
当時から焚きまくってたから微妙に計算ミスったりしてるかも。
月のサービス残業が次第に伸びてったので毎月損してたのは７万どころではなかったりもする。
地味に伸びてる～
語り出したらキリがないけど僕のところ関しては他に
「販社統合で給料が本社基準(給料アップ)になるよ」→ならない
「新卒のボーナスは成績関係なく1年目だから同じ金額ね」
「会社周辺で実家に住んでることを前提に入社してもらってるから一人暮らしには家賃補助出さないよ」
とか
げえええ。
そりゃ速攻で社内メールリークあるわーー！！！
カネカ本当にヤバいヤバすぎる。 t.co/G8SaTQgTIz
ネット上ではうちの社員かどうか分からないから発言を控えるってコメントしてて、その間に社員向けの社内メールでは当社社員であったことを認めてたって非常にまずい。
事実確認済ませておきながら外には嘘ついてたわけだからなー。
初期対応が本当に大事っていういい教訓になって欲しい。
#カネカ t.co/kRKRpODRJv
「これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません」断定コメント早すぎ。そこは「厳粛に受け止めて事実関係を調査します」と言うべきところではないか。即日漏洩からも社内の空気が伺える。 / “カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手” t.co/2oT2juAFjn
「誤解」とか「行き違い」って言ってますけど、何が？って感じですよね
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手：日経ビジネス電子版 t.co/aviWcHWRBi
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております」
何がどう誤解なのか全く分からないし、他にも突っ込みどころ満載です。
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手 t.co/lMumMz0VBa
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手：日経ビジネス電子版 t.co/bQvoeGYycj
素直に認めて謝罪することが出来ない時点で、この会社もクズだわ。
「正確性に欠ける内容... 再発防止に努め」って、全く具体的でなく、このメールから社員に何を伝えたいのかわからない。
こんなメールを社員に出し、それがすぐに社外流出するあたり、危機管理能力ゼロ。
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手：日経ビジネス電子版 t.co/qAYPtjtxNx
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手
………うちのことかどーか分かりません、と表向きには出しておいて、内部でこういうメールがでているとか………
次々に悪手出してるよねえ、この会社。 t.co/jHwd85N0vr
なんか、「炎上したらこういう事しちゃいけませんよ」ってお手本のような対応が続々と繰り広げられてるんですねぇ、みたいな。。。
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手 t.co/7uHK086MH6
カネカ問題続報きたのか。
しかし有休を認めなかった件はスルーなのね。他はともかくこれアウトなヤツだから簡単に否定できないんだろうナァ。
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手 t.co/YcuYXBH188
日経ビジネスのフットワーク軽いなぁ。
まぁ、ネタガネタだし、カネカの立ち位置(認証とか）含めてキッチリ、キッカリさせるべき内容だからかもしれないけれど。
しかも、深堀しても誰も損をしないネタだしな。
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手 t.co/x7AUkhvnl5
この件は、会社と個人が対立した時に、今までは会社が圧倒的に強かったというパワーバランスをSNSがひっくり返したという事例。世の中の経営陣は要注意。→→カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手 t.co/Lf3Og8ESh1
カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール t.co/m5WtqsXtYr @古い会社は嫁専業主婦かパートタイマー程度で、家持子持→転勤が慣例化されてるから、嫁フルタイム正社員の想定が無く、育休無くても内示が出たと思う。
炎上に次ぐ炎上で何しても焼け石にガソリン注いでいる地獄絵図にしかならなくて笑ってる
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手 t.co/VpC7WopbGA
今頃カネカでは、このメールを提供した社員の炙り出し＋左遷をやってる最中だろうな。
ここまで言い訳三昧とは、もはやカネカは超絶ブラック企業と成り下がったわけだ。 t.co/faXHnx4zgP