【カネカ】育休取得の夫が復帰後に転勤内示の嫌がらせ 拒否すると有給消化もできずボーナス前に退職に追い込まれる
【カネカ】育休取得の夫が復帰後に転勤内示の嫌がらせ 拒否すると有給消化もできずボーナス前に退職に追い込まれる
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ringoさん
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【カネカ】育休取得の夫が復帰後に転勤内示の嫌がらせ 拒否すると有給消化もできずボーナス前に退職に追い込まれる
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→
ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。
@papico2016 はじめまして。
大変な目に遭われましたね。。
転勤拒否の場合、会社都合退職にできるケースがあるようです。
会社都合退職にできると、失業給付金や再就職手当金の条件が格段に良くなるので、まだでしたら一度ご確認してみてください。
t.co/easEv3luRB
@papico2016 ff外から失礼します。人材紹介業をやっているものですが、どこの会社を教えていただけますか？自分のキャンディデイトに紹介したくありません！また、ぜひご主人の転職活動をお手伝いさせていただきたいのです！！！
カガクでネガイをカナエル会社＝カネカと思われる
@papico2016 ありがとうございます！なるほど...個人的に化学メーカーは苦手...古い体制の会社が多い！でもすぐ転職できると思います！それよりパピさんは産後4ヶ月職場復帰なんて、お体の方が心配です...
@xskmPx4IKxIyARb バナナさん、ありがとうございます。幸か不幸かこのタイミングで夫無職になったので、家事育児私よりできる夫が当面家を守ることに。私は保育園問題で仕方なくの復職だったので。夫復職の時、支援お願いします！w
@papico2016 ぜひぜひご連絡ください！バナナの本名を出せば面談確約です(笑)ご連絡をお待ちしております。ブランクは長すぎると少し難しくなりますが、家族を守ることより大事なことがありません。ハローワークに行っていただいて失業保険をもらいましょう！
@papico2016 うちの会社でも数年前パタハラありました。ハラスメントしたマネージャーはセクハラパワハラの常習者。上に訴えても無視されました。そのマネージャーは出世してます。そんな人たちに関わらないで正解と思います。
@alfa773684167 仰るとおりです。残念ながら会社は今もそういう人たちで成り立っているので、さっさと次へ。逃げは負けでは無いです。
解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
これ、読めば読むほどうちと同じで夫と笑った。育休サイコーとか言うが、周りはまだこんなレベル。ただ、後悔はなし！
#育休
t.co/clw9f1zbFk
もうイクメンと言われるのも嫌というほど、子育てに主体的に取り組む男性が増えてきた
みんなの反応
夫がカネカに勤めてて、育休取ったら育休明けスグに関西転勤内示って、異動・転勤を利用した嫌がらせよね。それで、結局、有給も使えず退職させられるって、そんなことするならそもそも制度として育休制度を設けるべきではないって話だと思うけど…。なんで男性の育休制度あるん？トラップか？
カネカの件は最初はよくわからなかったんだけどあれいろいろ推測すると、奥さんの「強い希望」もあって旦那さんが育休取った。会社はそんな「前例」なかったんでかなりの拒否反応。育休取得前にいろいろ仕事で飛ばしちゃった。そんでもって育休復帰の際に退職仕向けるよう嫌がらせされたんだろうと推測
奥さんのtweetだけだと完全に「被害者」なんだけど、おそらく旦那さん会社からは「そうやられても仕方ないよな」「奥さんの意向に従うばかりでこっち(会社)との折り合いを全然つけようとしなかったよね」とか思われてそうとかいろいろ妄想。
そんで育休復帰の際に、旦那さんからは受け入れがたい遠距離転勤を命ぜられて、会社からは「いや、君がかつて言ったように『制度』としてはあるよね。会社として何でその『制度』を行使しちゃいけないのかな」とか言われたのではないかと妄想 #以上すべて妄想です
カネカ、くるみんマーク取得しているんだな。
ウソだろ？と思ったが2009年と2013年で2回取得しているようだ。
さすがにプラチナくるみんではない。
このマークも当てにならないことが示されてしまったな。
厚生労働省も適当に認定をしている。
取消は無いんだろう。
#カガクでネガイをカナエル会社 https://t.co/gJVQdTPzdp
わぁカネカさん仕事早い t.co/3kGDpBOgpt
わぁカネカさん仕事早い
— ナナナアッガイたん (@acguytan326) 2019年6月2日
公式ウェブサイト上には「ライフイベントとキャリアの両立支援」と謳い、働きやすそうなイメージなんだけどね。実態はまだまだか。
#カネカ
#カガクでネガイをカナエル会社 https://t.co/S7wpP0ORHw
カネカの育休の件にしても海外留学後の地方勤務辞令にしても、日本企業にありがちな「あいつばっかり良い思いしてズルい、ちょっとドサ回りさせろ」的な事で「バランスを取る」と称してやられてたものがSNSの発展で明るみに出ただけで、類似事例は多数のはずだ。
カネカ炎上で、転勤強制の告発が広がりそう。ひょっとしてこれ、日本の大企業は軒並み似たようなレベルなのでは。。
ぼくが10年前に勤めていた某メーカーも「都内に普通に家買ったら転勤強制」みたいな文化？がありましたね。今は変わってると思いたい。
政府が大々的に男性の育休取得をって話している最中のこの事案。非常に不愉快。パパ育休明けて２日で辞令って完全な嫌がらせじゃん。子育ての一番大変な時期に転勤とか何考えてんの？頭おかしい会社なのまるわかりじゃん？
#カネカ
#カガクでネガイをカナエル会社
育休明けのカネカの社員の転勤に関する件が話題だが、若干文字面変えると印象は随分変わる。関西転勤＝大阪本社勤務という表現が適切。関西以外の本社の会社の育休明けで関西転勤はエグイが、育休明け社員を本社ミッションアサインするのは、それほどイカれた判断ではなかろう。
カネカか。育休取得に対する懲罰的人事への批判てこと？
無慈悲なタイミングで転勤を内示する会社はいくらでもあるけどな…。(そもそも本人の希望を度外視した転勤がある日本企業がおかしいとは思う)
それより有給消化を認めずボーナス支払い前に辞めさせるのは大問題じゃないの？