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【カネカ】育休取得の…

【カネカ】育休取得の夫が復帰後に転勤内示の嫌がらせ 拒否すると有給消化もできずボーナス前に退職に追い込まれる

【カネカ】育休取得の夫が復帰後に転勤内示の嫌がらせ 拒否すると有給消化もできずボーナス前に退職に追い込まれる

更新日: 2019年06月02日

【カネカ】育休取得の夫が復帰後に転勤内示の嫌がらせ 拒否すると有給消化もできずボーナス前に退職に追い込まれる

パピ_育休5月復帰@papico2016

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます

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パピ_育休5月復帰@papico2016

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→

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パピ_育休5月復帰@papico2016

ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

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パピ_育休5月復帰@papico2016

仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

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ふなみん@bgangk

@papico2016 はじめまして。
大変な目に遭われましたね。。

転勤拒否の場合、会社都合退職にできるケースがあるようです。
会社都合退職にできると、失業給付金や再就職手当金の条件が格段に良くなるので、まだでしたら一度ご確認してみてください。

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バナナ@xskmPx4IKxIyARb

@papico2016 ff外から失礼します。人材紹介業をやっているものですが、どこの会社を教えていただけますか?自分のキャンディデイトに紹介したくありません!また、ぜひご主人の転職活動をお手伝いさせていただきたいのです!!!

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カガクでネガイをカナエル会社=カネカと思われる

バナナ@xskmPx4IKxIyARb

@papico2016 ありがとうございます!なるほど...個人的に化学メーカーは苦手...古い体制の会社が多い!でもすぐ転職できると思います!それよりパピさんは産後4ヶ月職場復帰なんて、お体の方が心配です...

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パピ_育休5月復帰@papico2016

@xskmPx4IKxIyARb バナナさん、ありがとうございます。幸か不幸かこのタイミングで夫無職になったので、家事育児私よりできる夫が当面家を守ることに。私は保育園問題で仕方なくの復職だったので。夫復職の時、支援お願いします!w

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バナナ@xskmPx4IKxIyARb

@papico2016 ぜひぜひご連絡ください!バナナの本名を出せば面談確約です(笑)ご連絡をお待ちしております。ブランクは長すぎると少し難しくなりますが、家族を守ることより大事なことがありません。ハローワークに行っていただいて失業保険をもらいましょう!

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alfa_7@alfa773684167

@papico2016 うちの会社でも数年前パタハラありました。ハラスメントしたマネージャーはセクハラパワハラの常習者。上に訴えても無視されました。そのマネージャーは出世してます。そんな人たちに関わらないで正解と思います。

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パピ_育休5月復帰@papico2016

@alfa773684167 仰るとおりです。残念ながら会社は今もそういう人たちで成り立っているので、さっさと次へ。逃げは負けでは無いです。

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パピ_育休5月復帰@papico2016

解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

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パピ_育休5月復帰@papico2016

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

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パピ_育休5月復帰@papico2016

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

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パピ_育休5月復帰@papico2016

せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

#男性育休
#パタハラ

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パピ_育休5月復帰@papico2016

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。

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パピ_育休5月復帰@papico2016

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。

あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

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パピ_育休5月復帰@papico2016

これ、読めば読むほどうちと同じで夫と笑った。育休サイコーとか言うが、周りはまだこんなレベル。ただ、後悔はなし!

#育休

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みんなの反応

めそ先生@meso_tan2

夫がカネカに勤めてて、育休取ったら育休明けスグに関西転勤内示って、異動・転勤を利用した嫌がらせよね。それで、結局、有給も使えず退職させられるって、そんなことするならそもそも制度として育休制度を設けるべきではないって話だと思うけど…。なんで男性の育休制度あるん?トラップか?

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武者小路 丈径@takemichi01

カネカの件は最初はよくわからなかったんだけどあれいろいろ推測すると、奥さんの「強い希望」もあって旦那さんが育休取った。会社はそんな「前例」なかったんでかなりの拒否反応。育休取得前にいろいろ仕事で飛ばしちゃった。そんでもって育休復帰の際に退職仕向けるよう嫌がらせされたんだろうと推測

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武者小路 丈径@takemichi01

奥さんのtweetだけだと完全に「被害者」なんだけど、おそらく旦那さん会社からは「そうやられても仕方ないよな」「奥さんの意向に従うばかりでこっち(会社)との折り合いを全然つけようとしなかったよね」とか思われてそうとかいろいろ妄想。

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武者小路 丈径@takemichi01

そんで育休復帰の際に、旦那さんからは受け入れがたい遠距離転勤を命ぜられて、会社からは「いや、君がかつて言ったように『制度』としてはあるよね。会社として何でその『制度』を行使しちゃいけないのかな」とか言われたのではないかと妄想 #以上すべて妄想です

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てくと@prgrmr8

育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
#カネカ

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え~む@ystkmyst

カネカ、くるみんマーク取得しているんだな。
ウソだろ?と思ったが2009年と2013年で2回取得しているようだ。
さすがにプラチナくるみんではない。

このマークも当てにならないことが示されてしまったな。
厚生労働省も適当に認定をしている。

取消は無いんだろう。

#カガクでネガイをカナエル会社

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