有休義務化、ブラック企業は裏技で回避「土曜日を出勤日扱いにして有休にあてる」自分の会社がそうだとの声多数
有休義務化、ブラック企業は裏技で回避「土曜日を出勤日扱いにして有休にあてる」自分の会社がそうだとの声多数
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ringoさん
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有休義務化、ブラック企業は裏技で回避「土曜日を出勤日扱いにして有休にあてる」自分の会社がそうだとの声多数
【有休義務化で「裏技」違法か】
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有休義務化を巡り、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにするなど、「裏技」を使う可能性が指摘されている。企業の悪用は認められるのか解説。
2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を
あのさ、
有休って、
夏休みに当ててもらいます
とか、
土曜日出勤扱いにしてそこに有休を使わせるとか、
人材が少ないからと言って有休を取らせないというか取りにくくしている企業や医療機関ってどーよ。世の中そういうところもの凄く多い。労働者のこと考えてるのか？
「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース t.co/GTPruwKEaT ★うちの会社は日数を明記してるから休みが確実に増えてる。でも、配分がおかしいのか土曜日出勤は減ってない。年末年始の休みが増えてるはず。
というより自由に取らせて
これって、うちの会社かなぁ？
去年より年間休日が少なくなって(ほぼ土曜日)、わざわざ有休促進日って、会社のカレンダーに⭕️が付いてた。😭
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私の会社も今まで大体月2回休みだった土曜日が、4月から月1になった。実質労働時間増えてるし…
「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？（弁護士ドットコム） t.co/pfFAADvqxS
なるほどねー。有給義務化を逆手に土曜日を出勤日にするわけか。となると、実質的に有給は減らされるわけだね。
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「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？
労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか……
前年度より休日が減らないようにしないと❗
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@bobbykoinu @YahooNewsTopics 相談料は30分5000円＋税が相場ですね。
着手金などは事務所によって異なります。
@YahooNewsTopics うちの会社は定時が1時間増えました！勤務時間は変わらないのに残業時間が減り、給料が減ります！！！！
@YahooNewsTopics 働き方改革だって上手くいってないのにさらに有給休暇は必ず取ることならば稼げない、ダブルワークしなきゃ食べていけんと思い働き始めた、毎月のお給料は楽になった。
会社の出勤日＝祝日&土曜日
そこを有休させて休んでますよーなんて、昔からよくある事
何を今更って感じ t.co/iU4FYk0aUY
@YahooNewsTopics 簡単に、弁護士に相談しましょうと言うけど、相談料、解決金、色々、トータルどれだけかかるの？そして、少人数しかいない場合、誰がこんな事したんだ(依頼)と、居づらい環境になるので実際に、みんなそこまで出来ない。
何でもかんでも決めましたっていうけど、管理もして
@YahooNewsTopics 早く労基権限を強化しないと大変なことになりそうな予感。
この国に必要なのは管理職を制限・監督する機関。じゃないと永遠にサビ残の繰り返し。
【有休義務化で「裏技」違法か】
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有休義務化を巡り、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにするなど、「裏技」を使う可能性が指摘されている
↑
結局、どれだけルールを作ろうとそれを監視する組織が正常に働いていなければ、意味がない
そこを強化しろよ
@YahooNewsTopics 有給休暇義務化より年間休日120日以上とかにした方がわかりやすいような
有給取得に罰則つけたら、早速、休みにしてた土曜日や祝日を出勤日にして、無理矢理有休消化したことになるようじゃないか
#takajin