河野太郎 解雇規制緩和に意欲 また就職氷河期いじめか「就職氷河期が50代で定年前に切られるのが目に見える」

河野太郎氏、解雇規制緩和に意欲　「流動性高めるため」https://t.co/ssRp5AMfcq

— 日本経済新聞 政治･外交　Nikkei Politics (@nikkeiseijibu) August 29, 2024

うわー本当に日本経済の良いところを破壊する気だぞこの人。今の解雇規制が中間層維持の最後の砦であって、もうとっくに終身雇用は解消、年功序列もなくなり、立場の弱い非正規が爆増してる。これ以上経営者の思い通りにしてたら、中間層が貧困に叩き落されるばかりだよ https://t.co/aFAJG5pW1G

— ケット・シー (@kettosee) August 31, 2024

まあ端的に言って新自由主義バリバリなわけだけど、これ自体もう世界的にも時代遅れだよね。日本はなんとかその最終形態は逃れてきたんだから、今さらそっちに行く必要はないの。それよりも岸田さんのやった賃上げや、やりきれなかった大規模な財政出動での中間層再生の方がよっぽど必要なんだよ

— ケット・シー (@kettosee) August 31, 2024

米大統領選でもどう中間層を再生させるかが焦点になってるわけで、いま解雇規制緩和とか言い出してるのは、本当に何周か遅れで、ピンぼけコンサルやらデフレ適応型経営者に騙されてるんでは、と心配になる。せっかく岸田さんがやりかけた経済の好循環が、だいなしになるよhttps://t.co/q3KwohOfr0…

— ケット・シー (@kettosee) August 31, 2024

・解雇規制が氷河期世代を産んだ…

— ケット・シー (@kettosee) August 31, 2024

・金銭解雇だから違う
↓
記事中には「金銭解雇を含んだ」とあるし、明確に「雇用の流動性を高めるため」とあるので、不当解雇の判決が出た場合にとどまらず、積極的な企業の解雇を認めるように読めます。私はそれに基づいて書いています

— ケット・シー (@kettosee) August 31, 2024

・不採算部門を潰せばより生産性の高い部門や市場に人を振り分けられる。給料も上がる
↓
だから順番が逆なのな。成長産業が興って人が必要になって高賃金の求人が多々出て、労働者が移りたくなって移る、という形になるべきなんだよ。潰すのが先に来てるのは、デフレに慣れすぎ。考えを変えよう

— ケット・シー (@kettosee) August 31, 2024

河野さん：労働集約型の低賃金の職場を温存するのではなく、それをぶち壊して躍動感ある労働市場をつくっていかなければいけない
↓…

— ケット・シー (@kettosee) August 31, 2024

・アメリカは新自由主義が一周したから中間層の再生の話になってる。日本は遅れてる
↓
先に言ってた奴が、その道が間違ってたから戻ろうとしてるのに、何でわざわざ同じ道を先まで進めって話になるんや。間違ってる道なら進まないがよろし

— ケット・シー (@kettosee) September 1, 2024

あ、誤字
先に言ってた×
↓
先に行ってた◯

— ケット・シー (@kettosee) September 1, 2024

・解雇規制があると人を新規で雇いにくい
↓…

— ケット・シー (@kettosee) September 1, 2024

・それでも流動性ガー！
↓
だから流動性は社員側から高めればいいの。いつでも辞められるってのは、いつでも高待遇で雇ってもらえると思えるからだよな。ますそっちの環境を作れっての。何で首を切る話が先に来るのか。怠惰な経営者が楽な道を歩みたいからだよな。そんなのに騙されないようにしようぜ

— ケット・シー (@kettosee) September 1, 2024

言っときたいのは、小泉改革の頃言われた「規制緩和をするとイノベーションが起こって成長産業が生まれる」っての、やってみたら生まれたのは、それこそ労働者をしばいてコストダウンする労働集約型の企業ばかりだったってこと。デフレ特化型のやつな。今の経営者なんてそんなんばっかりなんだよ

— ケット・シー (@kettosee) September 1, 2024

でそういう「新自由主義で生まれたシバキアゲ経営者」の言うことばかり聞いてるのが河野さんとか石破さんとか進次郎なわけ。匂いが同じでしょ？彼らは解雇規制緩和して労働市場に人が溢れ、また安く人を買い叩きたいだけ。デフレの夢をもう一度って思ってるだけなんだよ。そんな道に戻っちゃいけない

— ケット・シー (@kettosee) September 1, 2024

まあリプとか引用とか全部は追いきれないけど、「うっすら新自由主義」「デフレ慣れ」が今のレイトマジョリティの空気だってよくわかるね。まだ小泉改革の頃の空気を引きずってる。企業経営者でも「効率化」「選択と集中」しか言えないダメコンサルに今だに騙されるのがいるからなあ。根は深いね

— ケット・シー (@kettosee) September 1, 2024

流動性を高めるための解雇規制緩和。
今の状況でもバイトや非正規社員の人を、低賃金で働かせて若さの搾取をしてる。
正社員でも簡単に解雇でききようにしたら、中高年になり給料は上がったけど、生産性や集中力が低下した人を容赦なく解雇し、低賃金で使える若手に置き換える、最悪の未来になりそう

— ひきこうもり (@Hikikomori_) September 1, 2024

解雇規制緩和、経営者が賛成するのはわかるけどサラリーマンが賛同するの、わりと謎。

職場の無能なアイツをクビにしたいてことなんだろけど、多分きみもクビになるで。なんなら先にクビになるまであるで。。。

— しんやさん☯️ (@hangstuck) September 1, 2024

なんだっけ
・ITエンジニアに高級を出すために解雇を。それ以外にどうやる？
↓…

— ケット・シー (@kettosee) September 1, 2024

解雇規制緩和、どう考えても、皆さんが想像している「無能な人がクビにされる」ではなく「周りと関係性の悪い人が解雇される」のほうで運用されるに決まってるので、周りが無能にしか見えない皆さんのほうがクビ飛ばされるオチに見えてる。このカシオミニを賭けても良い。

— めめたん (@ovis_meme) September 1, 2024

・解雇規制緩和した方が給料上がるだろ
↓…

— ケット・シー (@kettosee) September 2, 2024

全く逆で、解雇規制こそ日本の悪いところ。解雇規制緩和しなかったから氷河期世代が生まれ、終身雇用や年功序列が時代錯誤になっているのに未だに解雇規制緩和しないから正規-非正規の格差が拡大して中間層が没落している。雇用の流動性が高い方が賃金が上がるのは実証済み。https://t.co/FlbMmmUBCW

— Suica非公式 (@gmgcw) September 1, 2024

解雇規制、緩和すると真っ先に喜ぶのは経営者か投資家連中で、世の中のマジョリティたる底辺労働者は絶対的に損しかしないのにTLを賑わせてるのが不思議。嬉々として喜んでる労働者は、いの一番に切られると思うし、なぜ自分が有能で切られないと思っているか烏滸がましいにも程がある https://t.co/Dzvpq2MNkU

— Informer / リクルートと裁判してる (@PR_Informer) September 1, 2024

小さな政府信者でネオリベカルトの浅薄な連中の思考の流れはよくわかる。

・解雇規制緩和
・政府支出抑制
・高齢者福祉の削減と自己負担比率引き上げ
・公営事業の民営化
・赤字インフラの廃止
・法人税減税
・所得税の累進軽減とフラットタックス化

連中はこういうのが大好き。全部間違ってる。

— ともい 積極財政 (@tomoi_keynes) September 1, 2024

朝から解雇規制緩和が話題だけど、うちの会社じゃなくて知り合いの会社で珍しく若い子が実質クビになったらしくて何したの？ってきいたら、「他社員の財布を複数盗む。食堂で他の社員の人が席を外した間にその人の昼飯を食べる。」らしく仕事できないのレベルでなく普通に犯罪だった

— チハブン (@chihabunOPE) September 1, 2024

これから始めたら、就職氷河期世代は「リストラのメインターゲット」になりますね。個人的には、だからこそロスジェネ狙い撃ちの解雇規制緩和は断行すべきだと考えていますが。 https://t.co/XVHtrui34a

— 角刈り大魔王 (@Great_Satan) September 1, 2024

解雇規制緩和、喜ばしいことではあるが
就職氷河期世代がまた切り捨てられることになりそうやね

— ______ags (@______ags) September 2, 2024

すでに就職氷河期世代が50代前後になってしまった中で解雇規制緩和しても悲惨な未来しかみえない。

— かろびん🐾🌟 (@kalobin) September 1, 2024