【炎上】ラクスパートナーズ採用担当 ボーナスもらって辞める人に対し「早くやめたほうがいい」と投稿し炎上

ボーナスをもらってから辞めようというマインドで続けるなら、早く辞めた方が会社のためにもなるしあなたのためにもなると思いますが、いかがでしょうか？

— あいこ@ラクスパートナーズ採用担当 (@saiyousien) June 5, 2024

ラクスパートナーズではリスキル採用も行っています！
興味のある方、まずはカジュアルにお話ししましょう☺️

7月入社／Webアプリケーション開発／自社開発多数／経験者向けの学び直し by 株式会社ラクスパートナーズ https://t.co/hUVSz2lMKO #wantedly @hr_rakus

— あいこ@ラクスパートナーズ採用担当 (@saiyousien) June 6, 2024

2023年OpenWork働きがいがある企業ランキングで御社より上位入選だった企業で採用も片手間に担当している現職コンサルのものですが、そういうマインドで採用するのって会社のためにも応募してくれている方にも良くないので改めた方が良いと思うのですが、いかがでしょうか？ https://t.co/ezSRA9tY4k

— 借金1.8億円(本人) (@ponerizaemon) June 6, 2024

これ採用担当が言ってんのか。ほならボーナス分を入社お祝い金として代わりに払ってもらって… https://t.co/5oNCYlxiyR

— 2代目サカモ𝕏🦆 (@skmt_no_account) June 6, 2024

なぜ定期的にSNSで言っても得しないことをわざわざつぶやく実名採用担当が現れるのだろうか。 https://t.co/TI4ZGqGlGN

— はたらくノブ (@hataraku_nobu) June 6, 2024

ベンチャー人事担当者が燃えるの流行ってるの？ https://t.co/BcoWUNIkKI

— 鈴木聡一郎(そうみ) (@i_m_u_o_s) June 6, 2024

採用担当がこれはヤバイ。ボーナスって過去の労働に対する対価。上期の評価に対して7月とか8月にもらいますよね。そこまではいますということでは。これ言うならやめるときに清算してくれるのかな、この会社。それに金銭的な事情もあるでしょ。ラクスパートナーズ、大丈夫ですか？ https://t.co/v54lKxBar5

— ブラン@ランジェリー好き (@LoveBrassiere) June 6, 2024

ボーナス支給対象期間の対応した分、辞めた時点でもらえるんだったら、ボーナス支給日を気にせず、みんな辞めたい時に辞めると思います！ https://t.co/T4FBel5IS2

— トンカチグズィー (@guzyguzyguzy) June 6, 2024

なぜ不定期にベンチャーの採用担当が可燃性の高いツイートをするのか？という好例だけど

・当人のリスク管理教育が成されていない
・ツイート前のチェック機能が社にない
（又はあっても機能しない）

が理由なのよ。じゃなぜ管理・教育がされてないかというと「リソース不足だから」に尽きるんよ。 https://t.co/zJ8D3OMxvx

— なー氏 ＜ / ＞ クソコード屋さん (@N4RSHI) June 6, 2024

ボーナスもらって辞めたわ。 https://t.co/3TFIoVmdOh

— デースケ⭐SEO専門家を目指すブロガー「明日やろうはバカ野郎」 (@CsVSl913aG0XGPW) June 6, 2024

蓮舫のボーナス問題と同じブーメランが年単位越しで返ってきそうな発言。人事側も単なる労働者なの忘れてそう https://t.co/2t4lfiYM6C

— - (@techvit_core) June 6, 2024

ボーナスが3000万円ならもらってから辞めます。 https://t.co/eL56ShoxrS

— あむ (@amu08338844) June 6, 2024

こちらが「働きがいのある企業ランキング」に名を連ねる会社ラクスパートナーズの人事担当のツイートです、ご査収願います https://t.co/DZ3JYh6LaF

— 豚肉まぢか@86.6kg (-16.2kg) (@butaniku_soon) June 6, 2024

またベンチャー企業の人事が燃えてるな。なんで燃えるか教えてやろうか？君達はちょっと素直すぎる……… pic.twitter.com/qIQ0M3VyKW

— ふくさん (@fukusanity) June 6, 2024