【物議】女さん「4年間育休取らせてもらった会社を退職します」→炎上も→実はそこには意外な事実が…

全然周りは良くないだろ。
もう女を甘やかすのはリスクしか無い。 pic.twitter.com/PMLxrR4RXc

— 四十肩 (@frozensholder) April 13, 2024

普通にこれされるの迷惑なんですよね。本来は補充して教育できた人もいるわけだし。育休バックレ女は本当に邪魔でしかない。

— 四十肩 (@frozensholder) April 13, 2024

女性の社会進出は社会を悪くするだけという明確な証拠なんですよねえ。その証拠を社会はヒステリックに否定するだけ

— SyoShinozaki (@SyoShinozaki) April 13, 2024

全面的に同意します
育休と言って休むのは時代かもしれないが復帰しても今までと同じ給料もらえるのがおかしい。
その休んでいた時に働いた従業員にそいつの給与の一部がいくべき

— Sherry (@Ali16746412) April 13, 2024

・この方はお子さんに障害があった（生まれてからわかった）
・育休中の会社負担はない（むしろ助成金がもらえるのでプラス）
という事実を知らずに叩いてる人が多いと感じる

そもそも会社から許可された育休を取っただけだし、そのことに感謝してるし、叩かれる要素が全く無いと思う https://t.co/SzO7iNSIVF

— shelfall (@shelfall) April 13, 2024

これ子どもが自閉症という情報を合わせて読むと違った感想になると思うんだよな https://t.co/RWOYgBnX6b

— 峰子 (@mineko_my) April 13, 2024

元ツイのお子さん、自閉症だよね
辞めたくなかったけど、どうしようもなくて辞めたのが一般的な想像力を持ってる人なら分かる

こんな相手の状況を考えず自分の価値観でイキる男が同じ職場にいたら地獄

こんな男を野放しにする社会はリスクしかない https://t.co/IFIyfWpYxo

— 🐶MEINI🐰みーにー (@santamaria155) April 13, 2024

ついでによくあるのが「人事に相談してオーケーもらってるんだし制度的にもいいだろ」みたいな話なんだよな。

そりゃ人事は断ったら揉めるからオーケーするだろとしか。

結局しわ寄せは現場に来てるんだよ。いくら調整したとしても、どこかに負担はよるからな。想像力の問題。

— 四十肩 (@frozensholder) April 13, 2024

というか、まあこうなるならなるで仕方ないんだよ。人生何があるかわからんのだから。でも流石に限度もある。

人員計画立てるときに産休は派遣でつなぐんだけど、やめてくれれば若い新人正社員を取れるんだよな。

つまり若者の席一つ食いつぶしてるわけ。若者にも迷惑かけてるんだよなこれって。

— 四十肩 (@frozensholder) April 13, 2024

ちなみに元ポストに色々と特殊なご事情があり大変なのはわかるが、まさにこれは「それはそれこれはこれ」の典型的な話だと思う。

だから残された人に苦労かけてよいわけでもないしな。

それで誰か潰れたら誰が責任取るんだ。現場のマネージャー？ふざけんなよ。

— 四十肩 (@frozensholder) April 13, 2024

育休は会社が取らせるべき制度だから4年取ろうが会社判断だけど､4年も人員補充させるかさせないか人事に待ったをかけたあげく､辞めた本人がこれで良かったんだっていう発言は社会人としてありえない。社会はな､育休を取るなとは言ってない。…

— 折り鶴バケットハット (@nekozeband) April 13, 2024

4年間、一名増員もできず、負担金は支払い、辞める時はあっさりと。これはホントキツイよ、、、

— みけ＠農地系行政書士 (@3keneko2) April 13, 2024

あくまで復帰が前提ですからね・・💧
メリットだけとって周囲に負担だけ与えて終わり。

もしこれが数人続けばどう思われるか

— メイト＠漫画ブロガー　フォロパ100　シノアリス　トワツガイ中 (@balus060) April 13, 2024

普通は心の中で思ってもSNSで発信しないんよな。これを見る人達の中には、育休で抜けた人の仕事を埋める為に上乗せされる人達も当然居るわけで。そうした可能性やそうした人達の気持ちを理解しようとしないのが叩かれる本質なのに気付かないのは、単に常識が無いんやろな。

— 心霊スポット恐怖体験談を毎日ツイート👻 (@shinreijapan) April 13, 2024

ちょっと待ってください
みなさん育休中も会社から給料出ると思ってるのかな？

出ないですよ
国から補助金は出ますが
会社負担はゼロです

ポストをどう確保しておくか的な問題はありますが、ここまで長期なら退職するのは目に見えてるからポスト用意してなくでもいいよねさすがに

— ゆらぎa.k.a BLACK JACK D (@tanakanata77) April 13, 2024

会社には残された社員の労働が増える分の時間外支出等は増えますので、間接的には負担を掛けていることは変わりないのかなと。本質的な論点はここじゃありませんが、、、

論点は、席を１つ潰し続けること、みたいです。

— キンパ (@7jjbztc1xfcGuGN) April 13, 2024

まあそれは確かに会社にとってのリスクでしょうけどうまいことやるしかないですよね

しかしこんなだから少子化するんだよなーって感じですね

終身雇用の時代でもないのに

— ゆらぎa.k.a BLACK JACK D (@tanakanata77) April 13, 2024

辞める意思が最初からあったわけじゃないと信じたいけど、実際の経過はわからないが4年もある中で相談も補充提案もしないで権利だけ行使してたとしたら中々人道を逸れたというか…
これだけ人員不足が嘆かれる中で待ってた会社を思うとね…人それぞれ事情もあるだろし一概に批判だけはできないけどね…

— ゆ🍊 (@mof_hitsuji) April 13, 2024

あとは４年間で新卒とることもなく状態維持ってのもなかなかにすごい。
すごいなぁ....

— ころろん (@nahadank) April 13, 2024

この肩の発言はちょっとモヤつくな。
生物的に次世代に命を繫げるために拘束される時間が圧倒的に女性が多いという、人間社会的には不平等が事実があるのだから、「女を甘やかす」って言葉は乱暴な気がする。

— 紅虎‖花火情報屋×育児×サラリーマン (@r3dtg) April 13, 2024

こういう女がいるから育休取りづらくなるんだよな。
女は皆こうだと思われ、本当に育休を取りたい女性が困る。
女の敵はやはり女。

— ゆーとぴあ_🎃☄️_ねこだいすきな一口馬主 (@Shimotsuki_YM) April 13, 2024