「有休を完全消化することは下品です」退職時に総務の女性から言われたメールがやばすぎる

前職を退職する時の総務のBBAとのやり取り。
有給を完全消化することは、下品なんだってさ 笑 pic.twitter.com/M8tn02Mt8T

— オンネコタン (@i62f5Ng1LItAOZy) September 14, 2023

ええっ、、、
全部消化するのが当たり前の世の中なのに、、、😭😭😭
お疲れ様でございました

— サキ@外資IT女戦士 (@saki_itsales) September 14, 2023

リプありがとうございます😊
結局3日だけ有給消化して、退職金は満額支給で落ち着きました😂

— オンネコタン (@i62f5Ng1LItAOZy) September 14, 2023

せめて文面を整理して、内容をわかりやすく表現していただきたいところですね🌞

— ぷーさま　投資とキャリアを呟く🧸 (@pooohsama) September 14, 2023

リプありがとうございます😊
何か怒りのままに書きなぐったって感じですよね💦

— オンネコタン (@i62f5Ng1LItAOZy) September 14, 2023

笑い話にしてくれて結構
もう会うこともない
しっかり休むぜヒャッハー
て感じでしょ

— zau 🛸 (@drdr56n) September 14, 2023

これすごいな。経営者からしたらこの”BBA”雇ってるだけでBBA本人の年収を遥かに超える販管費節約ができるわけだからさぞかし重宝するだろうな。会社のルールですと言うわけでもなし、法律論を持ち出すでもなく、ただ個人の意見として「下品」と伝えてくれるんだから会社のための体の張り方が違う。 https://t.co/FG9I55qfIw

— トミオ (@tomyuo) September 14, 2023

「有給全部使います。権利を使って笑い物になる職場なのだとしたら、むしろ、辞めて正解ということになります。参考のため、このメールは職場の皆に共有しておきます。」
こんな返信でいいやつだね。 https://t.co/RXaVgcTH5Q

— スラ弁（弁護士大西洋一） (@o2441) September 15, 2023

私も若い頃に会社辞める際
「有給を使い切るのはマナー違反💢」
って言われて

「労基を守れないブラック企業がマナーとか笑わせんな」
って答えたら

「うん…有給使わせないって言う会社命令だから立場上仕方なく言ってるけど、本当そうだよね」
って泣かれた事ある https://t.co/2PEvVVXFXY

— シゲぞう@ボードゲームやりたい (@505shgzo) September 15, 2023

労働上当然認められる権利の行使について「下品」だと申請者の人格を否定し、あまつさえメールで証拠を残すデンジャラスムーブ。訴えられたいんか。

辞める人間はあんたのキャリアを慮る必要はないんやでっていうね。 https://t.co/ajnwhtYZlm

— ぬるゆ《奴留湯》ホルツバウワー (@nuruhoru) September 14, 2023

下品で何が悪い？こんな会社に居る時点で上品な人間じゃねぇだろ。って言うわ。 https://t.co/MjYAvB6SkP

— ぷーいち@ゆる☆ふわぷわいよっよ人格派 (@zirah999) September 14, 2023