均等法違反でアメックスに賠償命令 育休明けに部下ゼロ、新規開拓の電話営業させられる
部下37人を持つ部長職だった女性が産休と育休を取得。復帰するも部下はいなくなり新規開拓の電話営業を命じられてしまう。
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harumaruさん
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【均等法違反】アメックス 女性部長へのひどい待遇で賠償命令
37人の部下を率いていたのに、産休・育休が明けると部下のいないポストに置かれた――。
米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」とし、女性の訴えを退けた一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
世間の声
《副社長らから「チームリーダーは乳児を抱えて定時で帰宅できる職務ではない」「自分でペースをハンドルできる仕事の方が良い」「1年半以上休んでいてブランクが長く、復職しても休暇が多いからチームリーダーとして適切ではない」などと言われていた》
これはひどい。 t.co/4UPoUSLVus
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令（朝日新聞デジタル） t.co/okJQgGgROr
220万で済んだと捉えられてるかも。
あるある。
病欠した上司のこれまでの問題、不満を部下が上層にぶちまける。
その辺は現場じゃないとわからんからね。
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
#Yahooニュース
t.co/1vRxnrL4il 優秀な人材？が率いていた大所帯の組織が復帰したら消滅していた・・・。雇い主である大企業が虎視眈々と（一個人がいないときに）組織の消滅を企んでいたとか？？
よくもまあ次から次へと手口を思いつくな…
世にパワハラの種は尽きまじ。
アメックスは控訴するんだろうか。
賠償金安いから払った方が得だと言う判断もありそう。 t.co/wHBk3l42g5