【物議】リクルートで産休育休時短取得の青木想さん 育休が出世阻むと主張するも炎上 「リクルートがすごい」
9年間在籍したリクルート時代に産休などの制度を6年以上利用した青木さん、育休が出世を阻む現状を問うも色々突っ込まれてしまう
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harumaruさん
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リクルートから転職した経験のある青木さんのツイートが話題に
私はリクルートに9年いたけれど、そのうち2年3ヶ月育休産休、4年時短勤務で、結果的に在籍中、評価のグレードは2段階半しか上がらなかった。私がリーダーにすらなれない間、同期は部長や役員になっていった。これが6年くらい前の話。そして今この課題が男性育休の話になって浮き彫りになっている。
例えば28歳の独身男性と、36歳の時短のワーキングマザーと、どちらもマネジャー候補に出た時、今は28歳の男性を選んでしまうと思う。同じスキルでも、若手の男性を昇進させた方が良いという判断だ。でも本当に36歳の女性では会社に貢献できないのか？彼女を選ぶことは「下駄を履かせる」ことなのか？
男性を選んでしまう、という行為を、いや、女性にしましょうよ、という一言を出すには、結局それを決める意思決定層に女性がいないとできない。なぜなら、意思決定層の男性自身がこの若手と同じように昇進してきたから。自らと同じロールモデルを量産してしまう。これが多様性が組織に生まれない本質。
プロフィールまとめ
取締役
青木 想
CAREER
慶応義塾大学卒業後、株式会社リクルートで 経営企画を9年経験。
その後外資系保険会社にて2年間営業に従事し、 2018年ベンチャー支援の株式会社Loveableを起業。
その中で代表の石原と出会い2019年10月より現職。
女性ならではの視点やきめ細やかな対応で、成約率・売上アップに貢献します。営業DXの支援・セールスプロセスアウトソーシング（SPO）・女性営業アウトソーシング・営業代行サービスなら株式会社Surpass（サーパス）
様々な声
9年の勤務のうち2年3ヶ月育休を取り4年間時短勤務。
同期はフルタイム勤務で会社に貢献してるんですよね？
何故､同じだと思うのやろ……？🙄 t.co/0PjHhPNO3e
妊娠出産育児の機会を尊重することと、それらをせずにずっとフルで勤務してた人と昇進昇級その他の条件を均一にすることは、イコールではないと思うが敢えて混同させている感あり。そして昇進が遅れた理由を勤務年数・時間のみに帰着させているのも短絡的な感あり。 t.co/eob4tw2t2s
このツイートの一番大事なところは最後じゃないの？これが当たり前だと言ってる人達は、子持ち家庭で普通に育児しようとする男女は評価されない、育休取った男女は閑職においやられる社会でOKということ？そりゃ少子化なるよなぁ t.co/FHamX65GrQ
とは言っても世間一般から見ると超絶ホワイトだなリクルート。民間の競争原理で淘汰されても現状だから、これ以上は国の補助とか制度の話かな。 t.co/sDUUMhsrfH
一社員が9年間在籍中6年3ヶ月の育休産休時短勤務をサポートできるリクルートという組織ってすごい。 t.co/Xi6HNJpNHR
全然よくわからないだけど
男性とか女性って関係あるん…？
単純に組織が求める適性がなかっただけでは？
性別抜きして
2年半休職してました
4年間勤務時間短めです
って条件なら圧倒的な結果出さないとそりゃ無理なんじゃ？
逆に結果出せば誰でも行けるんじゃ？
それって社会が悪いの？
わからん t.co/HJxYjIEbdO