【悲報】会社さん社員の「私用」での有給申請を拒否してしまう「私用は使えません」 : まとめダネ！

【悲報】会社さん社員の「私用」での有給申請を拒否してしまう「私用は使えません」

弊社…？ https://t.co/YfcNx7rvPG

@e__rx8 うわっ‼️びっくり‼️😳
擁護ニキが居た‼️

有給休暇を
#了承を得て使う感覚が
とても斬新‼️

たぶんパラレルワールドの
住民だと思われ… https://t.co/FEYlakUoOp

退職届出してやろうか

会社「有給休暇使え！」
社員(有給休暇届け出す)
会社「事由の私用はダメ」
社員「えっ？」 t.co/hO3N6Lu9R3

他人から見れば、会社に出勤するというのがそもそも私用なのですよね。労基法で定められた罰則付きの権利（私用で有給で堂々と休める権利）の方が公共性が高く、社用に優先するのは余りに自明。 t.co/D0nRC302PT

私用が使えないのはもちろんっすが、テープも紙もきったねぇのが気になるっす t.co/dmBnoAoACY

俺、有給はどんな出来事があっても「私用」としか書かない。だって、私用なんだもん。
※慶弔による特休は詳細に書きます。
t.co/ka5YwM8LF6

@e__rx8 休みが多い！　
弊社...？ https://t.co/wYjyB8cOfD

@e__rx8 FF外から失礼致します。
立派な労働基準法第39条違反なので、是非労働基準監督署への告発をしていただけますと幸いです。

@e__rx8 「労基へ行くため」

@e__rx8 そもそも事由を問わないので、
聞いてはいけない。

@e__rx8 @jin_7land612 有給は私用にしか使えません(使いません)労基案件です。