面接で「妊娠の予定」4人子供いる産休上がりの人と同じ職場になった人の苦労話がやばい「私は2人分働いていたし、自分が休みたいときは休ませてもらえなかった」
面接で「妊娠の予定」4人子供いる産休上がりの人と同じ職場になった人の苦労話がやばい「私は2人分働いていたし、自分が休みたいときは休ませてもらえなかった」
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ringoさん
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面接で「妊娠の予定」4人子供いる産休上がりの人と同じ職場になった人の苦労話がやばい「私は2人分働いていたし、自分が休みたいときは休ませてもらえなかった」
妊娠の予定は関係ないかもしれないけど産休上がりでの４人のお子さんがいる方と２人一緒に金融の小さい支所の窓口になった時、０歳の子供が熱出して、次は上の子が、更に上の子が、自分も熱出した、予防接種だ、保育園のイベントだ、会議だって週４で遅刻欠席１年間やられて、何考えて職場復帰できると
思ったのか知らないけど私は2人分働いていたし、自分が休みたいときは休ませてもらえなかったし、どうしても人がいるときは本所や別の支所から応援来てもらって、でもいるだけで自分の仕事やってるだけっていう仕事量は減らないヘルプで、深夜2時まで残業したりしてたのに飲み会に来て「私大変なんです
いっぱいいっぱいなんです」って上司に泣きついてるとこ見せられてブチギレなかったのをほんとに褒めてほしいくらいあんたが復帰するって決めて配属に希望も出さなかったし、十分に他に迷惑かけてるのに、私の前でそれ言う！？って思ったけど周りは子供沢山で大変だろうから支えてあげてねっていう風潮
だったから今考えると洗脳だなって思うし、いうて私の子じゃないし、じゃあ２人分働いてるんだから２人分給料くれよ！！って今なら思うわ計画なく子供産むなら産んでからしっかり計画立ててよやってるの仕事だから！！社会に出てるなら他のことも考えて！！自分の家庭周りに押し付けすぎないで！
上司に相談って言われてますが、上司にも相談してましたし上司も現状理解して上に掛け合ってくれてました。
本人に言うにもそういう風潮だし、飲み会で泣きついてくるし、上司も大変だったと思う。けど深夜まで残って仕事してたのに残業も付けてくれんかった所長だけはいまだに許さん。
そして実家は農業で母は仕事の穴とどうとかは家庭内で納めてたのであなたもそうやって支えられて育ったは他の人に言ってあげてください。
めっっっっちゃわかる…
お子さんの件は仕方ないので、その分お給料つけてほしい🥲
2人分してて、こっちもいっぱいいっぱいだよ… t.co/G1hK8x27wB
これ職場で家庭事情で散々振り回しといて気遣い見せるでなく家庭事情愚痴ってたらそりゃあ事柄は仕方ないにしても人間は好きになれないだろ
調整きかない上が駄目なんだけどさ t.co/IzK0CVMYkh
同僚がそう思うの仕方が無いよ。
だって子供育てるってそういうもんだから。
クソなのはその負担を職場内で完結させようとする行政の怠慢。
1億総サラリーマンにさせたいんだったら子育て負担を軽減させろや。 t.co/7GKSAeMjwd
悪いのは会社っていうのは重々承知だけど飲み会の件でなんだこいつって思われても仕方なくない？
子沢山で大変なんて誰でもわかる事自分で選択して自分で産んで辛いとか言われても知らんがな t.co/BVFB5wNwUL
これ分かるなぁ…。復職しない選択をしたのは、これも理由の1つ。子供が熱出ました。とか 学校が休みで…とかこのご時世いっぱい見て経験してすぐ復職するのは、無理だった…バリバリ仕事出来るつもりでも子供は、そうは、いかんし…頼れる人が居ないとなると難しいよね😭 t.co/9qvhZveKH2
結局子供居ると戦力になれないジレンマになるから専業主婦になっちゃうんよなぁ。貧乏だから働きたいんだけどねぇ🙄やっぱり子供作りにくいね。この世の中。この人の事は責めてません。働いた事あるのでそういう気持ちなるの理解出来ます。 t.co/FxF3V6ipTH
この方の気持ちわかる。昔は私も同じだった、、、。自分もいっぱいいっぱいなのに、なんで産後の人のフォローしなきゃいけないの?ずるいって思ってた😢今は自分がワーママになって迷惑かける立場だからこそ、忘れちゃいけない気持ちだと思う。仕事と家事を出来るのはこういう方がいるおかげだよ!!! t.co/vP2y7AxbZU
この人の立場も経験したことあるしこれから助けてもらう立場だからどっちの辛さもわかる。
ただこのケースで言えば、4人のお子さんがいる方と2人で窓口任せるのが明らかに人員不足… t.co/jA6IiCt40Z
こういう話になると会社の問題だから子持ち本人にあたるのは間違いみたいな意見が絶対出てくるけどツリー見る感じ飲み会で泣きつくとか普通にその同僚もどうかと思うしやっぱり相手がちゃんとこっちにも気遣ってくれるかどうかで全然違うよね t.co/YotUjSoitd
これ本当あるあるで会社がカバーする人に対して1.5人分の給料とか出せないならやめてほしい…
人によっては簡単な仕事だけして、手間かかる嫌な仕事だけ残して子供が〜って押し付けられ毎日残業とかあるからカバーする力のある会社だけそういう人材とってくれ t.co/St4MAmsJRS
なんというか、4人のお子さんがいる女性に怒りが向かってしまうのは管理者側の怠慢なのでは。子供がいなくても休みたい時に休める体制があればこんなに憤ることはなかったと思う。子供に関係なく休む権利を与えろ。休める体制を作ってくれ。という方向で一丸となって労働条件を改善したいね。 t.co/C4K4DvyPOK
会社、上司の問題って意見もわかるし、もちろんそれも要因の一つだけど、周りへ感謝もせずに飲み会での大変アピールとかするから腹立つんだよね。同じ状況でも周りへの感謝を持って時短なりに仕事ちゃんとしてくれてる人だったら怒りの矛先はその人にいかないと思うんだよな。 t.co/4rSBF6oaiu
これは会社の体制の問題だろ。
うちの職場にも心の病で職場来たり来なかったり長期的に休む人いるけど、全体でフォローするし、残業続けば仕事量大丈夫かと声がかかるし、残業すればその分給料出る。その人を責める声は一切聞いたことない。 t.co/aRIZeRFvHm
人は誰しもいつ何時迷惑掛ける方になるかわからんから、迷惑掛けられたって負の感情を持ち続けるより、そういう状況でも業務が回る方向へ会社の体制を改善していく方向へ力を入れた方がいいと思うけど、一介の雇われにはなかなか荷が重いわな。 t.co/yj4Rowo656
わかりすぎて涙出てくる。つらいつらいって言うけど自分の家庭の自分の子どもの事で、自分のためのことでつらい人と、何の関係もないのに無償で搾取されて何一つ自分のためにならないことでつらいのは全然違うのよ。 t.co/CT3xFyVBMR