【賛否両論】男性の育休義務化 日本商工会議所の調査で中小企業の7割が反対？ 「どんな調査してるの」「希望者だけにして」など
男性の育児休業の義務化について中小企業の70.9％が反対。みんなの反応まとめ
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candyさん
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【賛否両論】男性の育休義務化 日本商工会議所の調査で中小企業の7割が反対？ 「どんな調査してるの」「希望者だけにして」など
育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9％が反対していることが30日、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感が浮き彫りになった。
そもそもなんで日本で育休義務化できると思えるのか不思議なんだけど
国が変わらなきゃ無理だしそんなに旦那に育休とって欲しいなら海外に移住しなよ
一アラサー男性は育休義務化賛成です🙋🏻♂️
バイトもそうやけど体調不良とかですら休めない様なとこは潰れて良いよ。
日本のマネージメント層はマネージメントできてない事多すぎ。
タダでさえマンパワーを個人の界王拳で補っている事が多いのに t.co/N7JQWcIsZH
つーか育休義務化したところで取らせない会社は取らせないでしょ…。今だってみなしで無限に残業させられる会社もあるし、有給すら取れないところも珍しくないよ…。そこを先にどうにかしようよ。
男性育休義務化されたら、会社あるフリして家を出て、時間をつぶす「育休フラリーマン」が出現して週刊SPA!で記事になりそう。 t.co/j2KFnNLFL5
男性育休義務化はあかんなろ
育休すんのは良いけど義務にしたら流石にあれやと思うわ
働くことも子育ての一環になるんだよ子供生まれたら
育休義務化して現役バリバリ男性社員同時期に子供生まれたらその会社潰れるぞ
我が家は私→育休、夫→時短で早く帰って来る&有給取りやすいので、上の子もパパッ子。給料下がって生活はキツいけど幸せ。子どもが一緒に遊んでくれるのなんて小学生くらいまでだからかけがえのない時間を家族で楽しまないと。男性育休義務化より育休中のお金を何とかしてほしいな〜半分とか少な過ぎ
男性育休義務化より収入底上げしてする事のほうが重要だと思うε(｡´･ω･｀｡)з男性が育休とれなくたってお金にゆとりがあればママつらいときにシッターとかお手伝い頼むなり一時保育頼むなりできるわけなんだからさ
男性育休義務化うちは旦那が育休とれるようになったらめっちゃ嬉しいけどもう今更なったとしても子供産まないしなあ…🤔💭って感じ😇
そして離婚率あがりそう笑
人手不足だけど近々育児休暇とれる俺には
タイムリーな内容だな
会社としても実績が残せるし助成金もでるし
男性育休義務化 中小7割反対
#Yahooニュース
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男性育休義務化反対！代わりはどうするんだー！って怒るより、「今日はパートナーの誕生日なんですよ」とか「とうとうガラスの仮面の新刊が出るので、朝イチで読みたいんです！」とかでも気楽に休めるゆるふわな社会とシステムを作った方が幸せじゃないかしらん。
育休義務化に中小の7割が反対してるのに、「選択制にすればいい」って意見が出るの、本当に自分の都合のいいようにしか考えられない頭お花畑さんなんだろうな。ただでさえ育休取らせたくない経営側に選択制育休なんて導入させたって形骸化するに決まってんじゃん。働いたことないの？？
育休義務化より父親学級の義務化をしてくれた方がいいかな… 育児・家事・母体の辛さをしっかり叩き込んでくれるワークショップしてほしい。それを踏まえて休暇取得の選択だと思う
男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感(共同通信)
#Yahooニュース
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男性の育休義務化？いや、希望者だけで良いかと。奥さんが入院続いてるとか双子三つ子が産まれたとか、夫がせざるを得なくなってそれが原因で仕事を辞めざるを得なくなる人とかに育休をあげないと、と思うんだが。
男性の育休義務化とか泥沼過ぎるトレンドが・・・
義務化するなら、中小企業は「性行為したら常に検査薬とかで妊娠2ヵ月未満で要報告」ぐらいじゃないと人員調整キツイやろ。
義務化求めてる人にそれ言ったら今度はセクハラだ！とかハラスメント系の文句言う気がする。
自分の会社が死んじゃうぞ？
中小の育休義務化反対、女性の雇用する気のなさを感じるな。そもそも男性社員が中期に休むことを前提としない会社の体制が浮き彫りになってる。しょうがないで片付けてはいけない問題だ
「男性育休義務化しても男は邪魔なだけ！お母さんの仕事が余計に増える！」って言うのは差別にならないけど、
「女性管理職や女性議員を増やしても女の非合理的なワガママに振り回されて男の負担が増えるだけ」って言ったら差別になっちゃうんだよな。
どっちが取ってもいいとは思うが、稼ぎが多い人が取るもんではないのでは？
わざわざ義務化にする必要なし。
男性育休義務化 中小7割反対
#Yahooニュース
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男性育休義務化に反対する人多すぎて驚き。これやるなら介護も義務化しろとか、残りのスタッフにしわ寄せがとか倒産するとか、そういうこと言う人がいるから、いつまでも育休取得進まないし、男性は育休とりたくてもとれないんだよ。取りたい人が取るができてればとっくに男性育休取得率50％いってるよ
男性の育休義務化って
私は嫌だな・・
ただでさえ2人でいたってほぼ何もしなくてイライラするのに
子供できて育休取られたらストレスで自殺するよ私は
普段から協力している夫婦なら喜んで義務化してほしいだろうけど
「男性育休義務化 中小7割反対」というニュースについて。
女性育休の子育て応援を売りにしてる介護施設は多いけれど実際はシフト的に難しい場合が多い。
介護職の男性職員は穏やかなタイプが多く(そういう人が生き残りやすい)男性が抜けるといろんな意味で絶望的になりそうです…
男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感(共同通信)
日本商工会議所がどういう調査したか知らんが、１年間取れ、とか無茶なこと言ってんじゃないんだから経過措置として「まずは１週間取得から」でいいじゃん日本人７割が中小企業勤務って言われてんだぜ
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日本商工会議所の調査をするまでもなく
中小の育休はそうでしょ。単純に収入減るし
企業的にも耐えられないと思うよ。
ってか、今の中小じゃ給料上がることも望めないしなぁ…
だから自分は資産運用も始めたけど、
元手10万円から年収1億へt.co/YgxwlJNzud
100万ぐらいは利益になってる。
"男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9％が反対していることが30日、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感が浮き彫りになった"
育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9％が反対していることが30日、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感。
私が思うに日本の政治屋は米におんぶに抱っこ状態、経団連、商工会議所も外国への依存心どっぷり、日本人も自身の悩みを他人に解決してもらおうという甘ったれた依存。すべてが何かに頼りきる気質になってしまっており自らの足で立とうとしません。ここから挽回するのは並大抵の努力では成し得ない。 t.co/rphEeiPYHh
週の真ん中すいすいすいようび〜♪
／⌒＼
／ ´・ω )
～⌒～Ｕ彡～⌒～⌒
～⌒～⌒～⌒～⌒
( ･_･ )ｽｯ
日本商工会議所の調査によると男性育休7割が「義務化反対」
特に人手不足に悩む運輸や介護・看護等の業種で負担感あるのだ
介護や医療の現場は育休取れる状況じゃないのだ
男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感(共同通信)
t.co/Nu0nxzg6gc #育休 #男性育休 #育児休業
日本商工会議所の調査 #中小企業 「経営者」の回答という点がポイント
t.co/MVAxBeIH1E
労働者の回答は、全く異なる結果になる可能性が有る事は注意したい
この記事はわからないことだらけ。
日本商工会議所の調査ということだが、『育児休業の義務化』って誰がそんなことを言っているのか、さらには会員企業を対象というが、回答したのは誰？商工会の登録窓口社員ってことは、総務や勤労の課長クラスかな？会社としての回答だから上司ﾁｪｯｸ入るわなw t.co/oxx9F8ejtr
男性の育休義務化の議論について💡
中小企業の70.9％が反対とのこと
(日本商工会議所の調査)
運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、主な理由は人手不足の負担感🤔
ワンオペ育児を減らすというのは重要な課題ですが、企業の負担感も考慮せねばならないという難しい局面ですね