【就活セクハラ】あさイチでセクハラ特集 就活中にセクハラを受けた大学生多数 「採用するからホテル行こう」など
あさイチで就活中に性的な質問や誘いを受ける「就活セクハラ」特集。みんなの反応は？
更新日:
candyさん
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【就活セクハラ】あさイチでセクハラ特集 就活中にセクハラを受けた大学生多数 「採用するからホテル行こう」など
*「実効性ある『就活セクハラ』対策を求める大学生からの緊急声明」
… SAY（Safe Campus Youth Network）に集まる、東京大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学、国際基督教大学、創価大学などの女子学生たちによる共同声明（2019年11月18日）。 https://t.co/nG0N9dltpa
今就活セクハラってゆうセクハラが有るらしいです(T_T)
採用するからホテル行こうとか言ってくるっておっさんマジ気持ち悪いです！ https://t.co/dpV9NIXDON
何故エロ業界の方がまともで一般業界の方が酷いんだ…。
どの世界も絶対ないと言い切れないけれど就活セクハラとか悲しすぎる。
個人的には酒乱になった時やセクハラする時、過剰な事をする時は普通の業界の人が1番怖いと思ってます。
止める人もいないし、限界がなさそう。 t.co/qoUvUpCMne
就活セクハラ、被害者に向かって「そんな奴がいる会社に入りたいとかおかしい」「採用のために黙って耐えたあなたも悪い」といつも通りの二次加害が蔓延していて非常に胸糞です。悪いのはセクハラしてきた人、それを受け流せなかったことを責めんなよ
学生さん、就活セクハラをするような企業には就職してからもきっとセクハラあるよ。そんな会社にはこっちからお断りする勇気を持ってね。
#あさイチ
就活セクハラがトレンド入りしてるけど
とりあえず採用担当官が無能そうだったらその会社は蹴っていいと思うよ
無能な上司に付き合うとロクなことにならない
就活セクハラなんて両性で起こり得ることなんだからこっちの方が〜って大きい被害者面しないほうが対立を生まなくていいと思うんだ
協力して解決案を練り上げていきたいよね
就活セクハラって、雇ってやるんだぞって立場弱い若い子にムラッとくる輩は、キャバクラと間違えてねーか？ま、昔はセクハラ満載だったから、親にでさえ、男性に声かけられなくなったらおしまいだぞって、セクハラ気質なんだからさ。オメーに声かけられた喰わないわw
就活セクハラとかいうワードがトレンドにあって、みんな女性が女性が、とか言ってっけど、
実は女より男の方がセクハラされてんだぜ？
すげぇ世の中だ
就活セクハラの放送内容、ツイート見る限りだと「これだけ多くの人が被害に遭ってます！ 遭わないためにはどうすればいいのか？」的な「気になる問題紹介」で終わってるみたいだけど、就活生側じゃなくて企業側に目を向けるべきで「頭を悩ませる各社人事の取組は？」みたいなのもちゃんと知りたい。
就活セクハラも実習生セクハラ
セクハラって女性の被害が多いイメージだけど
セクハラって若い男子が年上の女性からしかも多数で
彼女は？ちゃんあれしてるん？とか聞かれまくるのもちゃんとしたセクハラなんだよ
男子だから我慢 空気読めって雰囲気もダメやで
#就活セクハラ ってこの誰でも発信できる時代にどんなメンタルの人がするんだろって思う🤔
リスクとして
◎優秀な人材が入社しなくなる
◎バレてTwitterで血祭りになる
◎会社の看板に傷がつく
◎減俸・降格、場合によっては解雇
◎ネット検索やリファレンスとったらすぐバレるから転職しにくくなる
えーーー！見れば見るほど就活セクハラ気持ち悪いですね！！！！！そんなに女の子とセックスしたいならお金払ってください！そもそもそういうこと言っちゃうような奴だとお金払っても見向きされなさそうだけど！どうせ高いとかゴネるやろ！あと報道番組は馬鹿か！なんで被害に遭わないためにはなんだよ
「ウチは大丈夫」とか思ってはいけない。面接を担当する人は複数いるわけだから。自分以外の面接は関与しない風潮は多くの会社にあるけど、こういったツールを使って事案が起こらないよう監視する必要がありますね。
そういう人間を面接するポジションにおいてしまう人事制度にも穴が…
#就活セクハラ t.co/jYcIzK92bi
ハローワークのおじさんに
介護職は為にならないから辞めとけ
顔が幼いからメイド喫茶が良いよ！ね？
ご主人様お帰りです萌え萌えキュンとか！
って言われたけど
これもセクハラかな🤣
#就活セクハラ
就活セクハラに関する特集で被害にあわないためにはとか言ってる時点で違うんだよなあ。目を向けるのはやられる側ではなくてやってる側だろ。
就活セクハラ、下ネタ絡めた質問をしたり、付き合ってる人や結婚願望あるかを聞いたりすることばかりだと思ってたけど、
採用してやるから枕しろってあるんか…それセクハラの域超えてるじゃん……
就活セクハラ話題だけど知り合いの東大生が今年ハーバード、マサチューセッツ、スタンフォードの院に合格してて将来日本に戻ってくるのか聞いたら女性差別激しいから帰ってこないって言っててこうやって優秀な女性は出ていくんやな…と思った
就活セクハラが話題になっているけど企業側にそういうことをする人間がいる時点でその会社は終わっている
ちゃんとした人を見抜けないのだから内部もこういう人たちばっかなのが予想つく
就活セクハラ最大の対策はそんなセクハラに対する感度をアップデート出来ない管理職や責任者はビジネスリスクなので切ると言う事だ。
勿論なんでもセクハラにするのは過剰で宜しくないが、採用の面接で性にまつわる話をする必要性は無いだろうし t.co/zEHkVY0tVk
そもそも就活セクハラに遭ったような会社には入る気もないしどんな大手であっても入りたくないからその瞬間ドア突き破って出ていくべきだと思うけど、現実そんな甘くないよな
トレンドにあったので就活セクハラを調べてみたのですが採用する権利の持つ人のいわゆる地位を利用した職権乱用ですよね。
就活している人がそういう被害にあわないようにするために何かを策を練るのではなく採用しようとしている企業側がどうにかしないとダメな問題ですよ。
就活セクハラ。女性が採用権限持ってないこともまた問題かと…今の会社来て思ったけどやっぱり女性総合職少ない。フロアにはたくさん女性がいるけど給与システムも採用体系も違う。
#就活セクハラ について、「自衛してください」でまとめたり、「そんな会社入ってもロクなことない」などと正論言ったりするだけなら、結局他のハラスメント被害をめぐる語りの陥穽と同じなわけだ。そうできない構造こそ問題にすべきであって。
個人的には本当にあった人もいるだろうけどネタや嘘で被害にあった〜ぴえん🥺ってやつも山程いそうで本気で心配とか問題と思えないんだよね。
入ってすぐ子供産んで産休で明けたら2人目産んでとかなったらもう企業からしたらある意味テロでしょ。
何件かは面接官の質問の仕方が悪そう 😢
#就活セクハラ
就活セクハラってトレンド見てて思ったけど、風俗とかの性に慣れてて綺麗に着飾ってる女性より、性に慣れてない(という幻想を抱いてる)リクルートスタイルでちょっと地味感のある素朴な女性にじじい共は群がるんだよね
FANZAのランキングとか見てると正にそれじゃん。素朴な子が一位とかになってる
#就活セクハラ
就活中に就活セクハラを訴えることは、余程の勇気がないと難しいと思う。訴えを起こした就活生のサポートや、疑いのある採用担当の余罪や調査を行う機関があったらいいと思う。
日本ってオブラートに包んで表現するじゃん
痴漢や強姦のことイタズラとか乱暴って言ったり
就活セクハラなんて表現は生温いよ
就活性犯罪でしょ
就活セクハラ卑劣なのは、相手は社会人経験のない若い女性が大半なので、どうしたらいいか知識もないし、何歳になっても「私の能力や人格ではなく性的な魅力や若さが目当てだったんだ……」ってわかると女性は深く傷つくんだよ。枕で就職できてラッキー！なんて人はほとんどいないと思う。
#就活セクハラ
就活中の女の子が2人で
先方の男社員と飯行ったりするの
マジでやばいよな
社内婚推奨の会社の面接と内定者、もしくは新入社員候補を呼んでやってる食事会みたいなのセクハラのオンパレードで地獄絵図
彼女が就活中で気が気でないわ
就活セクハラや社内セクハラ、そんな会社辞めろとか蹴れとか言われてるけど、経済的に無理な人が圧倒的に多いのでは？
就職浪人出来る環境の人とそうじゃない人が居るし。
NHKが就活セクハラについてやってたけど、やっぱ「被害に遭わないためには」だよ。ちがうやん。「自社から就活セクハラ加害者・性犯罪者を出さないために、企業と経営者は何をすべきか」こっちが先やろ。次が「遭わないために」。順番がちがーーーう！
（途中から見たので先にやってたらゴメンやけど）