candyさん
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【マタハラ】会社をマタハラで訴訟したが一審で逆転 会話を録音しマスコミに流すなどし女性が敗訴 賛否両論まとめ
育児休業（育休）取得後に、正社員から契約社員への雇用形態の変更を迫られ、その1年後に雇止めされたのは不当だとして、語学スクール運営会社で働いていた女性（30代）が、会社に地位確認などを求めた訴訟の控訴審判決が11月28日、東京高裁であった。
判決書によると、女性は2008年に「ジャパンビジネスラボ」（東京都港区）に正社員として入社。英語コーチとして働いていた。
女性は2013年に出産し、育休を取得。保育園がみつからずに育休を6カ月延長したが、その後も子どもの預け先はみつからなかったという。
そこで、会社に「本人が希望する場合は正社員への契約再変更が前提」と説明を受けたため、2014年9月1日に週3日勤務の契約社員となる労働契約を交わした。
その翌日に女性は契約社員として職場に復帰したが、数日後に保育園がみつかったとして、正社員への復帰を希望。会社はこれに応じないまま、1年後に雇止めとなった。
出典：女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
みんなの反応
マタハラで話題になってるけど、録音とかの話は別として、会社側は育休取らせたし、延長も認めた上での非正規契約でしょ？
それに同意して自分の都合が変わったから正規雇用で！なんて都合いいと思うけどね。
会社としての許容範囲を超えたってことでしょ？
マタハラの件、タイトルとか概要だけ見て会社側を一方的に悪にしてるけど仕事上の注意も勝手に録音していてさらに虚偽の事を会見で話してたってそりゃ名誉毀損で訴えられるわな〜って感想😅1人がそれだけ長く休めばしわ寄せは誰が被るのかってのが中小の問題なんだよなあ 自分も仕事長期間増えたら嫌だ
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 #SmartNews
最高裁はどうなるかな？ t.co/fopfu2LihF
今のマタハラ裁判の件、録音するのは会社と社員の信頼関係云々はまた東京高裁か…と思ったが、マスコミに嘘をついてまで認定させようとしてたのか…
普通の注意までハラスメント扱いされたらたまらんわな
マタハラ訴訟、原告女性が逆転敗訴 東京高裁「雇い止めに合理的理由」 - 毎日新聞 t.co/o2TCawC0A5
この間「逆転人生」みていたら、オリンパスの内部通報からパワハラ受けた方が敗訴したあと企業のコンプライアンス違反に要件を変えて訴え直したとき、録音を証言に使っていたけどな……。
まぁ勝手に録音しちゃダメでしょ
マタハラ訴訟、原告女性が逆転敗訴 東京高裁「雇い止めに合理的理由」 - 毎日新聞 t.co/vOLOyDBcIh
どうしてマタハラ問題で負担のしわ寄せがー！とか逆マタハラとか言ってんだろ
労働者vs企業、もしくは労働者vs国でしょ？矛先間違ってる
レイプも無罪になりがちな日本、マタニティハラスメントも認めない方向の司法…。
本当に、女性が生きていくのに向いてない国になっていく。
日本ってホントに古臭いよね。カビでも生えてるんじゃないかな。政治も会社も老害は排除すればいいと思う。
過激かもしれないけど、そういう話が多すぎる。
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 t.co/DGD4Fr0SqR #スマートニュース
また女性の敵増えたな。裁判所。
ハラスメントに対して、合理性って何？
感情論は、法律の前に無効。されど、情状酌量。。。解せぬ。
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 t.co/sLbdaznTn9 #ichannel
マタハラで会社訴えて敗訴で会社への賠償で55万支払い命じられるって...
マタハラ発言を録音する行為は、会社との信頼関係を害す...だと...
もー...なんかなー...世も末
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁（弁護士ドットコム）
→無断録音もそうだが、マスコミに会見をしたことが「雇用の継続を期待できない十分な事由がある」としたのが謎。記事を読む限りだと、マスコミ会見は雇止め後なのに。 t.co/BVJp9XgoHL
このニュースだけでは「社員20人ならやりたくても出来ない懐事情かもね」「とはいえマタハラだよなあ」と思うがこの元社員がよっぽどって可能性もあるから個々の事情が判らん限りはこれが正当かどうかも判らんね. / “女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に…” t.co/WBzGjm0r6t
最初は「は？」と思ったけど、詳細を聞いて必ずしも企業側も悪いわけではないと思った。ただ雇い止めはやりすぎかなあ。法改正前だったのが悔やまれる。
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁 t.co/34zd97D8DJ #Yahooニュースアプリ
よく分からないニュース。加えて一審二審とも裁判長は阿部なのか。｜女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁|弁護士ドットコムニュース t.co/36q5aTpVII @bengo4topicsより
マタハラはいけないけど、虚偽の事を記者会見で言って会社を貶めちゃいかんよね。そら、負けるわ。
マタハラ訴訟、原告女性が逆転敗訴 東京高裁「雇い止めに合理的理由」 - 毎日新聞 t.co/CnS1HPuW02
これはなかなかすごいぞ
訴えたら逆転敗訴
反訴され55万まさかの支払うとか
やり方が悪くなきゃ5万勝ったのに
マタハラ訴訟 女性が逆転敗訴 （毎日新聞） - auヘッドライン - auサービスTOP t.co/ZHf9tbxZ1D #auサービスTOP
会社が録音を禁止すれば録音はダメか。労働者は身を守れないな。
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁 - 弁護士ドットコム t.co/DEgrTpEFfo
無断録音を労働者に不利に評価したり、記者会見を名誉毀損と判断したり、これが確定してしまったら相当ヤバイのでわ…／女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁 t.co/umfie3b1q7
上司との会話を録音することを
会社が禁止してることもおかしいというか、
マタハラとかだけじゃなくてパワハラとかも
ありそうって思ってしまう…
そりゃ機密事項とかもあるかもしれないけど
詳細はわからないけど
気の毒…
t.co/KWoqva1q1V
マタハラ裁判みてて、やっぱ自分のことは自分で守らなあかん国やで思った。資格、スキル磨いてどこでもやれる力をつける、ということを改めて認識しなおした。
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース / t.co/ctuFQcn6zz
なんという判決だ。少子化推進なのか、東京高裁は。
これはまた
議論を呼びそうな判決だなぁ・・
とやかく論じるつもりはないけれど
色々と残念に思うところはある。
育休後の雇い止め、マタハラ認めず 原告女性が逆転敗訴：朝日新聞デジタル t.co/xmYhRyIkJt
会社は明らかにウソついてる。なぜ無罪なの。
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁|弁護士ドットコムニュース | t.co/gvJA38tH4F
名誉毀損の内容がどんなものか知らないけど「「本人が希望する場合は正社員への契約再変更が前提」と説明」があったのならなー。 / “女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース” t.co/pw94emOB72
録音なかったら証拠不十分、録音したら名誉毀損
もう時代は令和だぞ
みんな母親の腹から生まれてきた事忘れるなよ( ˘•_•˘ )
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース t.co/ua9NYJZPZ4
女性は働く事よりも、我が子の育児に専念したらいい。あくまでも母子家庭でなければの話だが。女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁（弁護士ドットコム） t.co/Jkfo1FT0s3
“20人規模の会社でできる限りのことをやったということを認めていただけたと思う”
やっぱり、小さな会社では女性の準備不足が大きいと産休育休って重荷でしかないんですね…
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁 t.co/0LVX8MxWTL
マタハラの件
結局労働者は弱い立場だし、誰も守ってやれないんだなって思った
企業側のずるいやり方を許していいのか？
権利ガー言いすぎたのかもしれんなこの人。
訴訟中にマスコミに流しちゃったからかもだけど、揉め事話し合うのに録音しちゃダメはないよな。録音したの公開しちゃダメならわかるけど。
マタハラ訴訟、原告女性が逆転敗訴 東京高裁「雇い止めに合理的理由」 - 毎日新聞 t.co/z974uMHVdD
聞いたらセクハラ、後でわかって企業として処置を講じたらマタハラ。
まぁ、人材を選べる企業や元々男女比が男性寄りの業界はなるべく女性を雇わないのが最適解って方向にしか行かないわな。
あんまり「我が儘」を言っていると差別が更にブラックボックス化されるよ。
こういうのは減ってほしい。一方最初から辞める気なのに育休で金もらい続けて復帰せずにそのまま退職するクソ社員もどうにかして欲しい
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁|弁護士ドットコムニュース t.co/2leloGLiGU
会社の規約あったら、どんなに理不尽な上司との会話があっても、その録音データのマスコミ提供はダメなの？
そんなの会社員は権利守れなくない？
時代と逆行してると思うけどな～。
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 t.co/aQxRzTjEyW #スマートニュース
育休延長に派遣社員での復帰を認めていたわけでしょう？。20人規模の企業としては十分配慮してると思うけどね。これでマタハラと言われたら立つ瀬がないですぜ。
おかしい判決の多い裁判所だけどこれは真っ当な判決だと思うな。
t.co/WKl2NeFPGs
自分で充分に考え正社員から契約社員になった、正当な理由があって契約更新されなかった、ですか。更に記者会見を開き会社がマタハラ企業であるかのような風評を広めたので逆に賠償。完敗ですね。
＞ 育休後の雇い止め、マタハラ認めず 原告女性が逆転敗訴：朝日新聞デジタル t.co/3SGiEN0Vjz
>女性が会社に禁止された上司との会話の録音データをマスコミに提供したことなどについて、会社側との「信頼関係を破壊する背信行為である」と指摘
司法は何のためにあるのか
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 t.co/uMsnivmPua #スマートニュース
マタハラ訴訟、原告女性が逆転敗訴 東京高裁「雇い止めに合理的理由」 - 毎日新聞 t.co/OwftYgMZEh
これが働き方改革なのかね？もう令和よ。女性の社会進出考えようよ。
マタハラ云々は「お前自分の母ちゃんにおんなじこと言ってみ？」ですよ。妊婦から産まれといてよくそんなこと言えたもんやな。親子の縁切られてしまえ。
トレンドにマタハラ訴訟が上がっていて思った。
産休、育休の期間や取得条件が会社によってばらつきがあるのが問題なんだよ。同時に保育園の問題も地域差や親の就労状況で変わるのが良くない。
保育園の数や設置については出生数を元に計算して3歳の入園時に備えれば良い
妊娠出産を機に正社員から契約になるって立派なマタハラだと思うけど💦
勝手に録音して訴えたら名誉毀損に当たって訴えた側が負けるって元々の主旨とズレててもうわけわかんないよ。
訴える為に録音してるからそこ？って感じる...
記事を読むと…これは…(´・ω・`)
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁（弁護士ドットコム） t.co/fe5Me7m5Sh
マタハラだと訴えて裁判起こしたけど敗訴したニュース、私はどっちかというと会社側かなぁ。。。子供が小さいうんぬんは分かるけど、人数の少ない会社だと1人いなくなるとその分他の人へ仕事が回ってくるわけで。｢休ませてもらって当然｣だけど、同僚への負担をきちんと理解しているんだろうか？
すごくデリケートな問題で、人によってハラスメントの捉え方も違うから難しいよね。
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 t.co/Lkz69xMyyq #スマートニュース
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決
これまじで頭悪いと思うんだけど、そりゃ判決出る前にマスコミにデータ流したら負けるに決まってんじゃんwwwww
きんとちゃんですらわかることがなぜわからんかね…… t.co/2btfZPhxmy
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 #SmartNews
多分前にニュースでその音声聞いたことある気がするけどその上でこの判決ですかい
腐ってんな t.co/yjx42Jrkau