candyさん
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【三菱電機】男性社員５人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症 3人は労災認定され残り2人は過労自殺
三菱電機の男性社員５人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して２０１４～１７年に相次いで労災認定され、うち２人が過労自殺していたことがわかった。５人はシステム開発の技術者か研究職だった。３人に裁量労働制が適用されており、過労自殺した社員も含まれていた。
トレンドに過労自殺があるからとタッチして検索機能に飛ぶと、ツイッターさんに心配される。 https://t.co/tzrtmGact3
三菱電機で過去に5人の社員が長時間労働のため精神障害を発症、労災認定されていた。うち2名は過労自殺した。5名のうち3名は裁量労働制適用者。同社元社長は、裁量労働や高プロを推進する経団連副会長。制度によって経営側の利権だけを確保し運用を誤り社員が亡くなる。語るに落ちる経営者。
@Haruna_Ishikawa 今となっては昔のことですが〜教委にいた時に同じような状況でしたよ〜朝６時半出勤の夜３時帰りとかさぁ〜３ヶ月で血尿出て壊れたねぇ〜裁量労働制だってねぇ〜月のお給金を時間で割ると１００円いかない時もあったさぁ〜
新商品開発、とくに自動車、電機関連の現場近くの開発技術者と品質保証の技術者に裁量労働制なんか適用したら自殺する人間がいて当たり前。
裁量労働制が法制化される以前から変わってない。給与の面では年棒制になったので増えたと思う。耐えられないなら退職する以外ない。
裁量労働制、悪くないと思うけど、《無理でーす》《それ俺の仕事じゃありません》《こんなの一人じゃできません、もう一人雇ってください》って言える日本人、少ないから、難しいよね。
裁量労働制の下での過労って、裁量労働で仕事を任せられるような人材を１人ダメにするっていう、経営としても自己管理としても究極的な無能をさらけ出してるよね。
三菱電機の男性社員５人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して２０１４～１７年に相次いで労災認定され、うち２人が過労自殺していたことがわかった。
「三菱電機の男性社員５人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して２０１４～１７年に相次いで労災認定され、うち２人が過労自殺していたことがわかった」
裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、日本において労働者が雇用者と結ぶ労働形態のひとつであり、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用される。みなし労働時間制との違いは、仕事のやり方や時間配分を労働者の裁量に任せる対象者の要件が違う。
裁量労働制だと天才型の労働者が得をするため、努力型の労働者は報われない。完全に長時間労働を助長するもの。我が国では廃止すべき。#裁量労働制
裁量労働制は労働基準法の定めるみなし労働時間制の一つとして位置づけられ、この制度が適用された場合、労働者は実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたとみなされる。業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務に適用できる
三菱電機の労災報道は今じゃなく過去6年前の過労や労災のことまとめた記事だった。
今更な感もあるが、過去の労災ほじくり返して報道とか他の会社も青ざめてるんじゃないかな。
適用業務の範囲は厚労省が定めた業務に限定。専門業務型と企画業務型。導入に際しては、労使双方の合意と事業場所轄の労働基準監督署長への届出が必要。通常は会社側に残業代の支払い義務が生じるため残業抑制に働くが、裁量制はいくら働いても一定額のため、時間管理がおろそかになりがちである。
三菱の裁量労働制による過労自殺の記事読んで思ったのは、裁量労働制を廃止するだけ三菱はマシじゃない？ってことだった…
人が病気になろうが死のうが、そいつらが悪いって何も感じない会社なんていっぱいあるよ。。。
聞こえだけは良い話をしてる政治家も同じだけど。
「３人に裁量労働制が適用されており、過労自殺した社員も含まれていた。労災認定が直接のきっかけではないとしながらも、同社は今年３月、約１万人の社員を対象に適用していた裁量労働制を全社的に廃止した」
三菱の鎌倉と尼崎だったかな？
違法な残業とパワハラで書類送検されてたヤツ。
ただ、裁量労働制を無くしても根っこの体質が変わってないと意味がないのでは？
過労自殺
どうせこの1件もブラック企業同様、まだまだ氷山の一角…。
ほんとはもっと都合が悪くてもみ消され、葬り去られた真実が
伏魔殿にわんさか眠ってるんだろうよ。
