【こわすぎ】くら寿司 従業員の有休取得を「勤務態度が悪いからダメ」と拒否 不利益になると叱責も 「ブラックすぎる」
くら寿司が従業員の有休取得に対して取得しずらい環境にしていたことが判明。「お前は勤務態度が悪いからダメ」と拒絶していた。みんなの反応は？
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candyさん
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【こわすぎ】くら寿司 従業員の有休取得を「勤務態度が悪いからダメ」と拒否 不利益になると叱責も 「ブラックすぎる」
大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「週刊文春」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。
有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。
「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前）
ログインボーナスってレベルで最近は悪い話が出てくる(๑´^`๑)
でも炙りチーズサーモン食べたいからまた行く
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い(文春オンライン)
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有給休暇は、労働者としての「当然の権利」であり、且つ使用者側には有給休暇を付与する義務があります（労働基準法第39条）。使用者側が被用者の有給取得を拒否する事はできませんよ🙄
ちなみに違反した場合、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑となります（第119条）。 t.co/VcUkHhO87u
従業員の有休取得
権利と義務なんだろうけど好きに申請通る企業なんてあんの！？自分はこの有休は人によって差があり、制度が中途半端でおかしいと思っている。企業任せだからおかしくなる。年5回の強制もまた中途半端。
くら寿司ニュース
・店長がパワハラを苦に焼身自殺
・店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”
・有給休暇の取得を店長から“拒絶”される←NEW
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い | ニコニコニュース t.co/NAFLCk9Plf
勤務態度が悪いからと従業員の有休取得を拒否。ありえない理不尽さだけど、これを言っちゃった店長さんは自分の子どもが生まれたときにツラい思いをしたのかな？有給をとった人の仕事は自分が無償で埋め合わせてるとか。理不尽なことが横行してる会社はサッサとやめられる社会になるといいね。
このレベルじゃなくても、有給をまともに与えてなかったり、取りづらくしている企業は中小零細でも腐るほどあるはず。
「パートに有給はないだろ？」とか真顔で言ってる経営者もいたな😂
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い t.co/15ZNO9Mck2
通常は疑いがあったら調査して対応するなどの声明文を出すべき何だろうけどそれらが一切無い時点でもうダメですね。
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い(文春オンライン)
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従業員の有休取得のニュースが騒がれていますが
接客業系のバイトって有休ないところ山のように
ありますよね。（私もそうでした）
探せば、いくらでも似たような会社は出てくると
思うので、全体での改善が必要です。
あの店も、あの会社も、みんな似たような感じだと思いますよ。
だから飲食業はこれが普通だから、有休をとりたいなら店長だかマネージャーをこぶしでぼこぼこにするくらいの勢いがないと
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い t.co/QSOidPQkow
10年前ぐらいの内定辞退の件からなにも成長してないなw ロゴとブランドイメージを良くしても中の人達が変わらないとなw🍣
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い #スクープ速報 #週刊文春 #文春オンライン t.co/jxPYBHhJgA
これはくら寿司に関わらずそこそこ多くの日本企業で横行してること。役所も対応してくれないようだ
許されるべきではないことが許されてしまっている
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い | 文春オンライン t.co/AsDEl40s2D
勤務態度が悪いからと言って従業員の有休取得を拒否するなんてありえないからね。有給を使うのは権利ではなく義務なんだよ。それに『休みをいただきたいのですが』とか休み明けに『昨日はすみません』と言うのもおかしな話で、休むことに後ろめたさがあると休みなのに休めないという事態に陥るよ。
こないだの過労死遺族に対する恫喝といいくら寿司ほんまアカンやろ…。
行ったらアカンわこんなとこ
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い - 記事詳細｜Infoseekニュース t.co/9YUi13jzYy
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取材に半ギレした返事返してるのもうこたえじゃないの...?ってなるよね
「真実でないことを願いますが結果が判明するまでは事実として受け止め...」ぐらい...
t.co/KRXE4D3Wga 完全に労基法違反。飲食業界にはびこるブラック職場を労基署はいつまで放置しておくつもりか。
令和のこの時代にこの運営方法って…もう反社会的勢力って呼んでいい組織でしょ
こういう企業にノーを突き付けるため、どんな便利でも利用してはダメ（反社会的な企業に利益を与えてはいけない）
くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い t.co/RL75GzI80w
あまり知られてないらしいけど、よほどの事情がない限り有給休暇の申請は拒否できないんだよね。詳しくは労働基準法見てね
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い #スクープ速報 #週刊文春 #文春オンライン t.co/iEA0coJIMM
くら寿司で「お前は勤務態度が悪いから有休取得は駄目」と言って従業員の有休取得を拒否する事態が多発している事が文春によって報じられたけど、有休取得は労働者の権利であって企業側が有休取得を拒否したら労働基準法違反になるんだよね。
勤務態度は労働者の権利を侵害していい理由にはならない。
勤務態度を理由に有給取得を拒絶するって凄まじいな。
有休取得は労働者の権利であり、会社側が有休取得を拒絶するなんて到底許されないんだよね。
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い #スクープ速報 #週刊文春 #文春オンライン t.co/a3hnc1ezFd
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い(文春オンライン)
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くろ寿司である事が判明してから文春のくら寿司リークが凄い。良いぞもっとやれw
めっちゃブラック企業だったんだなぁ無休くろ寿司🍣
休んでしまうと店が回らなくなるとの責任感から働いてしまう考えを悪用して休むと支障がでる少ない人数しか配置せずに週6日とか7日働かせようとする会社は今も存在しています。
t.co/uYjQ9UOdu8
有給拒否は労働基準法違反である前に民事上の「債務不履行」。
理屈としては手形で不渡りを出すのと同じです。
くら寿司という大企業は
「債務もろくに弁済できないような会社」
なのですね。
t.co/pWR2Kmit4c
安い商品の裏には
従業員に対して理不尽な労働環境があることに
気が付いていいのではと思います。
「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い(文春オンライン)
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