【悲報】佐賀県職員2人、能力不足で解雇「数日で終わる仕事に3か月かける」「指示に従わない」「資料を紛失」公務員もクビになる時代だと話題に

佐賀県の免職処分の簡単なまとめ

1. 背景
・佐賀県は、50代男性職員2人を「能力不足」を理由に2024年2月29日付で免職

・能力不足での免職処分は県として初

2. 処分の理由
・指示に従わない。
・資料を紛失する。
・数日で終わる仕事に3か月かける上、品質が低い

3. 対応と判断… https://t.co/wRU8XvSgzT

— 長岐知弥｜地方公務員×個人事業主の二刀流 (@7agaki_tomo8) February 1, 2025

ついに公務員もクビになる時代がきましたか。 https://t.co/bMJ5YFYQOo

— キューピー/脱公務員で年商10億目指す社長 (@qpconst) February 1, 2025

公務員で能力不足で免職ってあるんですね。

— 小笹通典｜ホームページリニューアル専門@京都・滋賀 (@m_ozasa) February 1, 2025

実は私、新卒で役所に勤めており、同期が同様の理由で半年の試用期間でクビとなり、「公務員でも解雇されるんだ…」と衝撃を受けたことを思い出しました。 https://t.co/Umgg0YUMh9

— あきお｜おだいとうネスト (@fallingooo) February 1, 2025

元記事をちゃんと読まずに、「能力不足」のタイトルに脊髄反射でのリプが目立つ

県人事課によると、男性２人は、
▽業務の指示に従わない
▽資料を紛失する
▽数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない
――といった勤務態度だったという。

県は２人に対し、…

— 護日攘夷 - 小さな政府で👺打倒ディープステート (@KazIshizak) February 1, 2025

公務員はプロセスを踏まえれば首にできます。

５０代の県職員２人「能力不足」として分限免職…業務の指示に従わない・資料紛失 : 読売新聞オンライン https://t.co/e8TUAoU4D8

— 渡瀬裕哉 (@yuyawatase) February 1, 2025

地方公務員法
第二十八条　職員が、次の各号に掲げる場合のいずれかに該当するときは、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。
一　人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合
二　心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
↓

— M.Kusunoki (@MaKusunoki) February 1, 2025

公務員や大学職員によくいる｢病休繰り返しおじさん｣ですが、無計画に休職してるだけだと強制的にクビにされる分限免職という制度があるので、きっちり分限免職に引っ掛からないラインを押さえてお休みしてる

なので、実はめちゃくちゃ仕事デキる https://t.co/PA5QDKkWxu

— 暇な大学職員@毎年65名以上が転職成功 (@univadm) March 20, 2023

【東京都庁で技術職員してる楽な部署男くん】新卒入社数年で年収480万円の男性から給与明細を買い取らせて頂きました。50代以上の人材の質が非常に悪い。躁鬱おじさんや病休繰り返しおじさん等。もう少しでこの層がごっそり抜けるし、地域手当がMAX20%で採用枠も多いから都庁はおすすめとのことです。 pic.twitter.com/1dZr7ISx5M

— 給与明細買取屋さん (@kyuyokaitori) March 20, 2023

よく県の公務員試験を受かったものですね。
なんか能力不足とか不思議です。

— らび zipang🌸 (@rabizipangse7) February 1, 2025

「半年間、能力向上支援プログラムで指導したりしたが、能力不足と判断した」

きちんと支援して評価した上での能力不足判定ですから、ヤバい印象しかないです

— Maturi-ke＠地域包括 (@ymwhr924) February 1, 2025

これはキツイな。指導•支援•プログラムを受けさせてもダメだったとはw
でも50歳でしょ？今まで何してたんでしょうね

>男性２人は、▽業務の指示に従わない▽資料を紛失する▽数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない――といった勤務態度だったという。

— himari (@wonderfulJapan8) February 1, 2025

＞佐賀県が５０歳代の男性職員２人を、地方公務員法に基づき、「能力不足」として分限免職処分
＞▽業務の指示に従わない▽資料を紛失する▽数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない

これまでの県庁で何して過ごしてきたのか、逆に興味わくレベル🥹https://t.co/JJcOpFTNAZ

— どせいちゃん🎀 (@Talking_Crag) February 1, 2025

>▽業務の指示に従わない▽資料を紛失する▽数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない――といった勤務態度だった
50代でこれって今までどんな甘やかされてたんだよｗ

— リュウグウノツカイ💕 (@dorodayo) February 1, 2025

▽業務の指示に従わない
▽資料を紛失する
▽数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない

それは確かに「能力不足」だなって
むしろよく採用したねと言うか

認知症疑うレベルじゃ…？
検査した方が良くない?

— うどんもぐもぐ (@negitotikuwaten) February 1, 2025

公務員は事実上の失業対策になりやすく、能力を無視した採用も多いと推測される。分限免職制度はもっと活用されるべきだ。 https://t.co/RXNAJgtAVL

— fj197099 (@fj197099) February 1, 2025

５０代の県職員２人「能力不足」として分限免職…業務の指示に従わない・資料紛失https://t.co/iZkeQnsWL2#ニュース

— 読売新聞オンライン (@Yomiuri_Online) January 31, 2025

昔の地方公務員は筆記試験重視で人柄を今より見てなかったのと、バブル期は公務員が不人気だったことで、この年代にはとんでもないレベルの人材が混じっていたりする。

50代の県職員２人「能力不足」として分限免職…業務の指示に従わない・資料紛失(読売新聞オンライン)https://t.co/M6yoSWiu1J

— ジツーニ・バ・カダーナ (@old_keynesian) February 1, 2025

これまではそれでも免職になることは無かったけど、今の世の中で仕事をしない、できない職員を野放しにしていると、若い世代のやる気を大きく損ない組織にとってデメリットが大きいので、報道されてる通りの仕事の出来だと免職はやむなしだと思う。

— ジツーニ・バ・カダーナ (@old_keynesian) February 1, 2025

親が地方公務員だったので少し関心はあるが、採用試験に受かってからの仕事ぶりがやはり大切になりますよね。年功序列を少しは残しつつも、職位に見合った働き方が以前より重視されてると思う。民間と違い利益追求の仕事ではなく公共性を担う部分なので成果が目に見えにくいが。 https://t.co/TY1nZrI1A6

— yoichi🔋おやすみモード (@englishinforma) February 1, 2025